Während die Reaktionen bei der Beamten- und Rentenerhöhung anhielten, gab Memur-Sen bekannt, dass sie die Entscheidung des Arbeitgeber-/Schiedsausschusses kommentiert habe.
Beamte von Memur-Sen, die sagten: „Mit der unfairen Entscheidung des Schiedsrats wurde eine einmonatige Tarifvertragsübertragung abgeschlossen“, wurde eine neue Erklärung zu den Tarifverhandlungen der 7. Periode veröffentlicht. „Als Memur-Sen-Konföderation haben wir bekanntlich die prozentualen Steigerungszahlen abgelehnt, die weit von der Marktrealität des öffentlichen Chefs entfernt sind, Inflationserwartungen und -daten nicht berücksichtigen und vorhersagen, dass öffentliche Beamte unter Druck geraten werden.“ Inflation; Wir haben den Prozess kompromisslos mit dem Sitzungsprotokoll abgeschlossen, das 50 Punkte enthielt, die unsere Erfolge sicherten. Viele unserer Angebote für Beamte und Rentner, wie z. B. Gehalts-/Lohnerhöhungen in den Jahren 2024 und 2025, erhöhte Zahlung des Sozialhilfeanteils und der Inflationsdifferenz ab dem Monat nach der Erhöhung, Mietbeihilfen, Feiertagsbonus, Korrektur der verschlechterten Preisstaffel, wurden abgelehnt; Trotz all unserer Einwände, Erklärungen, beharrlichen Einwände und Oppositionsvoten wurde der Vorschlag des öffentlichen Arbeitgebers im „Notarverfahren“ ohne Änderung durch den Schiedsausschuss festgestellt.“
Schiedsgericht für Tarifrecht und Beamtenschiedsgericht
Die Stellungnahme enthielt folgende Aussagen: „Die Tarifverhandlungen haben erneut gezeigt, dass das Gesetz Nr. 4688 und die Struktur der Schlichtungsstelle geändert werden müssen.“ Während der Schiedsrat im Hinblick auf die Gewährleistung von Fairness angesichts konkreter wirtschaftlicher Informationen und Marktrealitäten fair handeln sollte; Das Public Boss Committee konnte seine Position in einem Staat nicht verlassen, der seinem Namen und seiner Unparteilichkeit im Gesetz widerspricht. Der Schiedsausschuss der Amtsträger traf seine Entscheidung auf der Grundlage des Vorschlags des öffentlichen Chefs und nicht auf der Grundlage der Stimme des kommunalen Gewissens. Es zeigt sich einmal mehr, dass das Tarifvertragsrecht und die Beamtenschlichtungsstelle nicht in der Lage sind, die Lasten von mehr als 6 Millionen Menschen zu tragen. Unsere Tarifvertragsentscheidung hat ergeben, dass sich die aktuelle Fassung des Gesetzes Nr. 4688 in einem Zustand befindet, der den Erwartungen der Beamten an die Lösung ihrer Probleme, der Frist, des Prozesses und der Zukunft nicht gerecht wird, und dass dies der Fall ist sollten in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Verband überarbeitet werden.
Officer-Sen kommentierte die Entscheidung des Schiedsausschusses!Als Officer-You akzeptieren und hinterlassen wir keine Anmerkungen
„Als Offizier-Senator; In allen Tarifverhandlungen, die wir unterzeichnet und mit einer Vereinbarung abgeschlossen haben, hatten wir eine Rate, die über den Inflationserwartungen der Zentralbank lag. Der Schiedsausschuss gab jedoch zu, dass es sich bei seiner Entscheidung um das „Public Boss Arbitration Board“ handelte, das der von der Zentralbank angekündigten Inflationserwartung von 33 % widersprach und die prozentuale Steigerungsrate auf einem Minimum beließ, mit der Begründung, dass das Perzentil des Public Boss Angebot war angemessen und umsetzbar. Obwohl wir in jeder Phase festgestellt und erwähnt haben, dass die Gehalts-/Lohnerhöhung der öffentlichen Bediensteten unter den Inflationserwartungen und -schätzungen liegt und dass die Inflationsdifferenz nicht als gute Nachricht angesehen werden kann, akzeptieren wir die Entscheidung des Beamten nicht Arbeitgeber-/Schlichtungsausschuss, der weit davon entfernt ist, die Wahrheit zu erkennen und ein echtes Angebot zu unterbreiten, was den Beamten Verluste zufügen wird, und wir machen eine Anmerkung“ (BSHA – Nachrichtenagentur Bilim ve Sıhhat)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
