Wahlerklärung Veröffentlicht von Adnan Demirbaş, Izmir Sıhhat Sen-Zweigstellenleiter, Kandidat Nr. 2

Das Exekutivkomitee, das die Zweigstelle Nr. 2 von Izmir Sıhhat Sen zur außerordentlichen Generalratswahl mitnahm, veröffentlichte eine „Wahlerklärung“, in der die Forderungen und Vorschläge der Basis berücksichtigt wurden. Hier ist die Erklärung des Spitzenkandidaten Adnan Demirbaş, die für Aufsehen sorgte.

Die Abschnitte „Eröffnung von Sıhhat-Sen-Kindergärten in Izmir“, „Branchen-Notrufnummer“, „Sozialunionismus“ und „Transparenter und partizipatorischer Managementansatz“ in der Erklärung, die in der Branche für Aufsehen sorgte, erregten großes Aufsehen. Adnan Demirbaş, Burak Kuyucu, Ferruh Çallı, stellvertretender Leiter der İzmir Sıhhat Sen-Zweigstelle Nr. 2, Adnan Demirbaş, stellvertretender Leiter der İzmir Sıhhat Sen-Zweigstelle Nr. Salih Aydın, Savaş Kaya, Bilal Atabey und Mustafa Sarıoğlu veröffentlichten die Wahlerklärung.

Die Stärkung und der Beitrag des Feldes stärken uns

Adnan Demirbaş, Kandidat für den 2. Zweigstellenleiter von Izmir Sıhhat Sen, betonte, dass diese Art von Arbeit zum ersten Mal von einer Gewerkschaft durchgeführt wurde, und teilte der Öffentlichkeit die im Einklang mit den Meinungen und Vorschlägen der Gewerkschaftsmitglieder erstellte Erklärung mit. Demirbaş dankte den Gewerkschaftsmitgliedern und Delegierten für ihre Unterstützung und Beiträge zum Vorstand und sagte: „Das Feld hat eine große Unterstützung für uns.“ Obwohl es uns eine Ehre ist, die Unterstützung und den Beitrag der Mehrheit unserer Mitglieder und Delegierten zu sehen, gibt es uns die Kraft, die Sıhhat-Sen-Flagge an die Spitze zu tragen. „Wir werden eine Verwaltung in unsere Zweigstelle Sıhhat Sen Nr. 2 bringen, die alle unsere Mitglieder und Delegierten einbezieht, transparent und partizipativ ist und jede Meinung und jeden Vorschlag anhört“, sagte er.

Wir werden Sıhhat Sen-Kindergärten im Norden und Süden von Izmir eröffnen

Bei der Bekanntgabe der zehn Punkte umfassenden Wahlerklärung sagte Demirbaş: „Wenn wir an die Macht kommen, werden wir dringend ein wichtiges Problem unserer Angehörigen der Gesundheitsberufe lösen.“ Eines dieser Probleme ist der Kindergarten. Als Sıhhat Sen-Zweigstelle Nr. 2 werden wir eine Gärtnerei in den Regionen „Nord“ und „Süd“ von Izmir eröffnen. Wir haben die Arbeit zu diesem Thema abgeschlossen. Wir treffen derzeit unsere Standortbestimmungen. Kindergärten, von denen alle Angehörigen der Gesundheitsberufe in Izmir profitieren können, werden Dienstleistungen zu günstigeren Preisen als der Markt anbieten. „Ich denke, dass unser Kindergarten in der nördlichen Region auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter des Stadtkrankenhauses Izmir Bayraklı gerecht werden wird“, sagte er.

WAHLERKLÄRUNG

1) ERÖFFNUNG DER KINDERGARTEN SAĞLIK-SEN.

In unserer Stadt wird ein Kindergarten eröffnet, der allen Kindern unserer Mitglieder im Alter von 0 bis 6 Jahren einen sicheren und kostengünstigen Service bietet.

2) EINRICHTUNG EINER NOTFALLKONTAKTLINIE FÜR DIE ZWEIGSTELLE

Es wird eine Notrufnummer eingerichtet, um allen unseren Delegierten, Vertretern und Mitgliedern, die in jeder negativen oder Notsituation Unterstützung benötigen, rund um die Uhr einen Service zu bieten.

3) SCHAFFUNG EINES „REPRÄSENTATIVLAGERS“ FÜR DEN BEZIRKSLEITER UND VERTRETER

Durch die Erleichterung der Bereitstellung aller Arten von Schreibwaren (Kalender, Ausweishüllen, Stifte, Dokumente mit oder ohne Umschlag, Kalender, Schreibtischunterlagen usw.) und Lebensmitteln (Tee, Kaffee, Zucker, Schokolade, türkische Köstlichkeiten usw.) Keiner unserer Außendienstmitarbeiter wird bei der Mitgliederarbeit und bei Besuchen mit leeren Händen dastehen. Es wird sichergestellt, dass es keine leeren Hände gibt

4) BILDUNG DES BEWERBUNGSAUSSCHUSSES (HIGH ADVISORY BOARD)

Es wird ein Bewerbungsausschuss gebildet, der aus unseren geschätzten Ältesten ausgewählt wird, die unserer Gewerkschaft gedient haben, und deren Erfahrungen bei der Beratung zu allen wichtigen und kritischen Fragen berücksichtigt werden.

5) TÄTIGKEIT DER AUSSCHÜSSE

Es ist geplant, dass die Frauenabteilung, die Jugendabteilung, der Behindertenausschuss und der Beirat aktiver arbeiten und unsere Ausschussleiter zu den Vorstandssitzungen eingeladen werden, um die Funktionalität der Ausschüsse zu erhöhen.

6) TRANSPARENTES UND VERSTÄNDNIS DER TEILNEHMERVERWALTUNG

Unsere regionalen Vertreter, mindestens ein Vertreter, werden in geplanter Weise zu den monatlichen Vorstandssitzungen eingeladen und ein transparenter und partizipatorischer Führungsansatz gewährleistet.

7) MONATLICHES ORGANISATIONSTREFFEN

Jeden Monat findet in einem unserer Bezirke ein monatliches Organisationstreffen mit geplanten sozialen Aktivitäten für unsere Mitglieder statt.

8) ERWERB DER SOZIALEN UNIONISMUS-IDENTITÄT

Es wird eine Zusammenarbeit mit allen Nichtregierungsorganisationen geben. Durch die Organisation regelmäßiger Veranstaltungen mit willigen Nichtregierungsorganisationen wie dem Roten Halbmond, dem Grünen Halbmond und der Tema-Stiftung wird unser Zweig eine sozialgewerkschaftliche Identität erlangen.

9) EINLADUNG DER DELEGATION IN UNSEREN RAT

Unsere Delegierten, die nicht nur am Wahlrat, sondern auch an unseren jährlich geplanten Ratsorganisationen teilnehmen können, weil sie nicht vertreten sind, werden eingeladen, und unsere Delegierten erhalten die erforderliche Vergütung.

10) BILDUNG UND SOZIALE AKTIVITÄT

Zusammen mit unseren Kommissionen werden Schulungen, soziale Aktivitäten, Aktivitäten, kulturelle Aktivitäten, Turniere, Seminare usw. für unsere Mitglieder und Vertreter organisiert und die Identität der Dienstleistungsgewerkschaft, die alle Bereiche anspricht, in unseren Zweig getragen. (BSHA – Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit)

Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit