Die Verwaltung von Memur-Sen’e sıhhat Sağlık-Sen äußerte sich zu den 7. Tarifvertragssitzungen. „Wir glauben, dass die Kosten unserer Gewinne im Laufe der Zeit offengelegt werden“, sagte die Regierung.
Wir werden unsere Gewerkschaftsbemühungen heute und morgen fortsetzen
Der Verhandlungsprozess ist mit den Verhandlungen zum 7. Transfertarifvertrag abgeschlossen. In dem Vorschlag zur proportionalen Erhöhung zwischen dem Public Boss Committee und Memur-Sen konnte kein Konsens erzielt werden, und die Gewerkschaft Sıhhat Sen schätzte den Tarifvertragsprozess, während das Gerichtsverfahren des Schiedsrats für öffentliche Beamte fortgesetzt wurde. In der Erklärung heißt es: „Am Ende des Verhandlungsprozesses ist die von allen Dienstleistungszweigen innerhalb der Konföderation unterzeichnete Vereinbarung wertvoll, da sie die in früheren Zeiträumen erzielten Gewinne bewahrt und die in dieser Zeit vereinbarten Themen in Gewinne umwandelt.“ In diesem Zusammenhang glauben wir, dass die Kosten unserer Gewinne mit der Zeit offengelegt werden. Während des Tarifvertragsprozesses erstellte Sağlık-Sen Vorschläge unter Berücksichtigung der Erwartungen der Branche und leistete aufgrund der von ihm umgesetzten Shuttle-Diplomatie und der Treffen mit seinen Interessenvertretern wertvolle Arbeit am Tisch. Wir werden heute und morgen wie gestern unsere gewerkschaftlichen Bemühungen für die Arbeit, den Schweiß und die Rechte unserer Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen fortsetzen.
Abschluss der Gehälter auf 22.000 TL
Unsere allgemeinen Vorschläge für den Wohlfahrtsanteil, der alle Beamten betrifft, mit Ausnahme der Zuwächse in der Dienstleistungsbranche, der Anhebung des niedrigsten Beamtengehalts auf 22.000 TL und der Übertragung der Klasse für Hilfsdienste in die Klasse für allgemeine Verwaltungsdienste, werden besprochen und vom Schiedsrat für den öffentlichen Dienst mit Stand heute entschieden. „Wir gehen davon aus, dass das Schiedsgericht für öffentliche Amtsträger unsere starken Einwände während der gesamten Verhandlung berücksichtigen wird, dass unsere allgemeinen Vorschläge angenommen werden und dass es einen Tarif festlegen wird, der das Schiedsgericht nicht zunichte macht.“ Beamte gegen die Inflation“, sagten Gewerkschaftsfunktionäre.
Gewinne aus dem Tarifvertrag der 7. Periode
› Die Schichtpreise für Beschäftigte im Gesundheitswesen wurden erhöht.
› Die Höchstsätze für die Zusatzzahlungen für diejenigen, die in Gesundheitseinrichtungen und Organisationen arbeiten, die dem Gesundheitsministerium angeschlossen sind, wurden angehoben.
› Die Zuzahlungshöchstsätze für Beschäftigte in Universitätskliniken wurden angehoben.
› Die Höchstsätze für die Zusatzzahlungen für diejenigen, die in der benannten medizinischen Einrichtung arbeiten, wurden erhöht.
› Die Grundzahlungen von Gesundheitspersonal, das in Gesundheitseinrichtungen und Organisationen arbeitet, die dem Gesundheitsministerium angeschlossen sind, wurden erhöht.
› Die Grundvergütung der im Universitätsklinikum tätigen Beschäftigten im Gesundheitswesen wurde erhöht.
› Die Anreizzuschläge für Familiengesundheitspersonal, die sich an der Anzahl der Untersuchungen orientieren, wurden erhöht.
› Die Zusatzzahlungen für die medizinischen, zahnmedizinischen und gesundheitsdienstlichen Berufe, die in Institutionen und Organisationen arbeiten, die keine Basis und Anreize erhalten konnten, wurden erhöht.
› Die Sozialleistungsentschädigung wurde erhöht.
› Dem Vertragsarbeiter wurde auch ermöglicht, Sozialleistungsentschädigungen in Anspruch zu nehmen.
› Diejenigen, die in den Zentren zur Anpassung von Kinderunterkünften (ÇEKOM) arbeiten, konnten Sozialleistungen in Anspruch nehmen.
› Das zweijährige Dienstverbot für Beschäftigte, die in stationären Behandlungseinrichtungen gebären, wurde im Rahmen der Anwendung auf den Gesundheitsnotruf 112 nach Ablauf des Milchurlaubs optional aufgehoben.
› Die Beschränkung auf bis zu 5 Tage im Monat wurde in der Verordnung gestrichen, die sicherstellt, dass der Jahresurlaub nicht geschnitten wird. Für einen ununterbrochenen Jahresurlaub bis zu 12 Tagen erfolgt kein Abzug von Grund- und Anreizzuschlägen.
› Die Beschränkung auf bis zu 5 Tage im Monat wurde in der Regelung gestrichen, die sicherstellt, dass Führungskräfte mit 663 Verträgen keine Kürzungen bei ihrem Jahresurlaub vornehmen. Für einen ununterbrochenen Jahresurlaub bis zu 12 Tagen erfolgt kein Abzug von Grund- und Anreizzuschlägen.
› Es werden Arbeiten durchgeführt, um Gesundheitspersonal einen Bereitschaftspreis zu gewähren. (BSHA – Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
