Das im Bayındır-Staatskrankenhaus arbeitende Gesundheitspersonal behauptete, dass im Krankenhaus kein Frieden herrsche und dass das „Büro der Oberschwester“ die gewerkschaftlichen Präferenzen des Gesundheitspersonals beeinträchtige.
Vor dem Krankenhaus wurde eine Pressemitteilung unter Beteiligung des Generalführers der Union Sıhhat Sen, Ahmet Doğruyol, und des Personals des Staatskrankenhauses Bayındır abgehalten. In der Erklärung, in der auch die im Krankenhaus tätigen Gesundheitsfachkräfte ihre Meinung darlegten, wurde berichtet, dass im Krankenhaus kein Frieden herrsche.
„Diejenigen, die von unserer Gewerkschaft und unseren Mitgliedern wiederholt wegen Gewerkschaftsdiskriminierung beschwert wurden und
Çiğdem, der Direktor des Gesundheitsdienstes des staatlichen Krankenhauses İzmir Bayındır, dessen Ermittlungen noch laufen,
„Der letzte Durchbruch von ÇELİK bestand darin, das Gesetz nicht erneut anzuerkennen“, sagte Generalführer Doğruyol. „Am Tag, nachdem er Mitglied unserer Gewerkschaft geworden war, gab ihm der Radiologietechniker EA, der zuvor zwei Monate lang auf einer intermittierenden Mission gewesen war, eine diskontinuierliche Mission.“ , obwohl es Mitarbeiter in der Einrichtung gab, die nicht einer diskontinuierlichen Mission folgten. Gemäß Artikel 10 des Beamtengesetzes Nr. 657 „… behandelt der Chef die Beamten in seinem Umfeld fair und gleich.“ . Die oberste Behörde übt ihre Befugnisse im Rahmen der Gesetze, Satzungen und Verordnungen aus.“ gegen das Element gehandelt. Aufgrund der Tatsache, dass unser Mitglied EA ein Radiologietechniker ist, sollte er aufgrund des Krebsrisikos laut Gesetz nicht mehr als 7 Stunden am Tag arbeiten, aber im Juli wurde eine neue Illegalität unterzeichnet, wonach 33 Stunden mehr gearbeitet werden müssen. im Widerspruch zum Gesetz.
30 Jahre Krankenschwestermission verlegt
Doğruyol setzte seine Worte wie folgt fort: „Die Krankenschwester E.Ç.G, die sich zuvor über die Leitung beschwert hatte, weil sie von der Leitung unter Druck gesetzt wurde, beantragte aufgrund des psychischen Drucks in dem Bezirk, in dem sie wohnte, eine zeitweise Dienstreise in einen anderen Bezirk der Anstalt und wäre beinahe aus dem Krankenhaus geflohen. Während wir viele junge Krankenschwestern haben, wurde die 30-jährige Krankenschwester MT durch einen Wechsel ihres Dienstortes in die Notaufnahme versetzt, sie wurde in den Ruhestand gezwungen, psychologischer Druck lastete auf ihr, die Krankenschwester im Krankenhaus wurde bestraft, indem sie sagte, sie solle ihren Dienst antreten mitten am Nachmittag usw. wird es auch nicht.“ Unsere öffentlichen Krankenhäuser sind öffentliche Einrichtungen. Unsere öffentlichen Krankenhäuser sind keine privaten Unternehmen einer politischen Partei, Gewerkschaft oder Verwaltung. Wer unsere öffentlichen Einrichtungen leitet, muss Gesetze, Rundschreiben und Vorschriften einhalten. Anstatt den Arbeitsfrieden im Krankenhaus so angenehm wie möglich zu gestalten, ist es nicht die Aufgabe des Managements, dort, wo es notwendig ist, in einem familiären Umfeld zu arbeiten, immer für Unruhe zu sorgen. Wisse das; So wie wir uns gegen die seit Jahren begangenen Unregelmäßigkeiten gewehrt haben, stehen wir heute und werden auch morgen bestehen.“ (BSHA – Nachrichtenagentur Bilim ve Sıhhat)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
