General Health-Business General Leader Dr. Derya Uğur erklärte, dass den Mitarbeitern des Gesundheitswesens, deren Frau einen Einsatz in der Klasse der Sicherheitsdienste absolviert, die nötige Bequemlichkeit geboten werden sollte und dass bei der Zuordnung der Ehepartner die nötige Bequemlichkeit geboten werden sollte, und gab eine Pressemitteilung zu diesem Thema heraus .
Die Pressemitteilung lautete wie folgt:
„Bekanntlich ist der Ortswechsel aufgrund der „Family Union Excuse“; Es handelt sich um ein Recht, das dem Gesundheitspersonal sowohl im 41. Artikel der Verfassung, in den gesetzlichen Bestimmungen als auch in der Entsendungs- und Versetzungsverordnung des Gesundheitsministeriums gewährt wird. Die Standortwechsel des Gesundheitspersonals aufgrund dieser Entschuldigung können jedoch je nach Ministerium, in dem der Ehegatte des Gesundheitspersonals arbeitet, unterschiedlich sein; Aufgrund dieser Unterschiede sind die Annehmlichkeiten, die einigen Beschäftigten im Gesundheitswesen gewährt werden, eingeschränkt. Das verbleibende Gesundheitspersonal wird nicht anerkannt. Diese Situation ergibt sich aus den Unterschieden zwischen den „Protokollen“, die zwischen dem Gesundheitsministerium und den zugehörigen Ministerien in der „a“-Klausel des 2. Absatzes des 20. Artikels der Verordnung unterzeichnet wurden.
Aufgrund der Unterschiede in den Protokollen, die zwischen dem Gesundheitsministerium, dem Verteidigungsministerium und dem Innenministerium hinsichtlich der Umsiedlungsanträge aufgrund der Familieneinheit unterzeichnet wurden, hat die „Klasse der Sicherheitsdienste“ tatsächlich Bei beiden handelt es sich im Grunde genommen um „Personal, das einer obligatorischen Umsiedlung unterliegt“. In der Mitte des Gesundheitspersonals, das die Ehegatten des „Arbeiters“ und des Mitarbeiters der „Mission der türkischen Streitkräfte“ sind, entstehen unkonventionelle Situationen für den „Grundsatz der Gleichheit“. “ und das Element „Schutz der Familie“.
Bei Umzügen auf der Grundlage einer „Familienunion-Entschuldigung“ von Gesundheitspersonal, das die Ehepartner eines Mitarbeiters der türkischen Streitkräfte ist, aufgrund der Zwangsumsiedlung des TAF-Mitarbeiters ab dem Datum, an dem der Einsatzort bestimmt wird, das Gesundheitspersonal, das die Ehepartner von ist Dieser Mitarbeiter unterliegt auch den „Family Unity Excuse“-bezogenen Umzugsprozessen. Und diese Ortswechsel werden gleichzeitig in der Mitte der Ehegatten vorgenommen.
Bei den Umzügen des Gesundheitspersonals, dessen Frau im „Polizeidienst“ war, und in der „Sicherheitsdienstklasse“ seiner Frau, die im Polizeidezernat diente; Bei Beginn der Mission wird die Vorlage eines Dokuments in dieser Richtung verlangt und diese Änderungen am Dienstort können nicht gleichzeitig vorgenommen werden.
General Health-Business General Leader Dr. Derya UgurSowohl Beschäftigte im Gesundheitswesen als auch ihre Ehepartner, die im Sicherheitsdienst arbeiten, sind Opfer
Aufgrund dieser Situation werden sowohl das Gesundheitspersonal als auch der Ehegatte des Gesundheitspersonals, das in der Polizeiorganisation arbeitet und einer Zwangsumsiedlung unterliegt, Opfer. Der Mitarbeiter, der im Polizeieinsatz ist, geht vor dem Ehegatten des Gesundheitspersonals zum Einsatzort, da seine Frau jetzt nicht mitkommen kann; Er lässt seine Frau und seine Kinder an dem Ort zurück, an dem er eingesetzt ist, dieser Mensch kann sich am Ort seiner Mission keinen längeren Aufenthalt gönnen und die Einheit und Ordnung des Hauses und der Familie ist gestört. Eine ähnliche Beschwerde tritt auch für das Gesundheitspersonal auf: Die Familieneinheit des Gesundheitspersonals ist gebrochen, wenn dies der Fall ist, sind die Kinder dieser Personen entweder anders als ihre Mutter oder ihr Vater, und sie haben Schwierigkeiten, ihre Wohnverhältnisse zu regeln der Einsatzort des Arbeitnehmers, der zwangsweise umgesiedelt werden soll.
Mit dem Ziel, sowohl auftretende Beschwerden zu verhindern als auch die Umsetzung im Einklang mit dem im 17. Element der Verfassung definierten „Grundsatz der Gleichheit“ zu gewährleisten; Durch die notwendigen gesetzgeberischen Vorkehrungen sollten die notwendigen Rechtsgrundlagen und Verwaltungspraktiken geschaffen werden, damit die Umzüge von Gesundheitspersonal, deren Ehegatten aufgrund von Gründen der Familienzusammenführung einer obligatorischen Umsiedlung unterliegen, gleichzeitig mit dem Ehegatten erfolgen können, mit dem der Einsatzort geändert wurde eine Zwangsumsiedlung und auf diese Weise die Versorgung des Gesundheitspersonals, dessen Ehegatte ein TAF-Mitarbeiter ist. Ihre Rechte; Beim Gesundheitsministerium wurde ein Antrag auf Anerkennung von Gesundheitspersonal gestellt, dessen Ehepartner in der Sicherheitsdienstklasse arbeiten und die einer Zwangsumsiedlung unterliegen.“ (BSHA – Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
