Um die Tarifvertragsforderungen der Lehrer bekannt zu geben, hat die Türkische Bildungsgewerkschaft die Tarifvertragsforderungen von 2024-2025 in Form einer Erklärung veröffentlicht.
Türk Eğitim-Sen stellte fest, dass nur noch wenige Tage für die 7. Periode der Tarifvertragsverhandlungen für öffentliche Angestellte und Rentner verbleiben, die das Jahr 2024-2025 abdecken werden, und sagte: „In diesem Zusammenhang haben wir als Türk Eğitim-Sen die Probleme unserer Lehrer, Akademiker, Mitarbeiter in der Hilfsdienstklasse, unserer Filialleiter, Verwaltungsmitarbeiter, also aller Bildungsmitarbeiter, im Einklang mit ihren langjährigen Bemühungen identifiziert und ihre Forderungen formuliert.“ Bekanntlich hat unsere Gewerkschaft, die die Rechte und Interessen der Beschäftigten im Bildungsbereich verteidigt und alle Anstrengungen unternimmt, um die erreichten Errungenschaften nicht zu verlieren, die Probleme in vielen Angelegenheiten auf die Probe gestellt und wird dies auch weiterhin tun.“ gab die Erklärung ab.
Tarifvertragsforderungen von Türk Eğitim-Sen für die Jahre 2024-2025Tarifvertragsforderungen von Türk Eğitim-Sen für die Jahre 2024-2025
Die 10 Anfragen im Abschnitt „Unsere allgemeinen Anfragen“ der von Türk Eğitim-Sen veröffentlichten Erklärung lauteten wie folgt:
1. Obwohl das 55. Element unserer Verfassung hinreichend ähnlich ist und vorgesehen ist, dass diejenigen, die unter gleichen Bedingungen arbeiten, gleiche Preise erhalten, gibt es aufgrund der verzerrten Preispolitik im öffentlichen Sektor viele unterschiedliche Preispraktiken. Diese Situation muss korrigiert werden und die Preisungleichgewichte, die innerhalb der Institution und in der Mitte der Institutionen entstehen, müssen beseitigt werden.
2. Bei Anwendung der Steuerklassenregelung fallen Bildungsmitarbeiter ab der Hälfte des Jahres in die Steuerklasse von 20 % und daher werden ihre Gehälter gekürzt. Um dieses Problem zu lösen, sollte die Grundeinkommensbasis mindestens auf die Steuerklasse von 15 % verdoppelt werden.
3. „Ausbildungsvorbereitungsbeihilfe“, die jedes Jahr zu Beginn des akademischen Jahres gezahlt wird; Es sollte an alle Mitarbeiter des Bildungsministeriums und der Hochschulen in der Mindestpreishöhe und ohne Diskriminierung aufgrund der Dienstklasse gezahlt werden.
4.Beamte leiden unter der Kürzung ihrer Gehälter, wenn sie in den Ruhestand gehen, und meiden daher den Ruhestand. Um den aktuellen wirtschaftlichen Status der Beamten während ihres Ruhestands zu wahren, sollten die erforderlichen rechtlichen Regelungen getroffen werden, damit alle ihre Gehälter, Zuzahlungen, zusätzlichen Kurse und Überstundenkosten in die Rentenabzugsbemessungsgrundlage einbezogen und in die Berechnung der Rente einbezogen werden.
5. Der Beschäftigungsstatus von Beamten muss gemäß dem 4/A-Element der DMK Nr. 657 gebündelt werden, und die Praxis der vertraglichen Zuweisung von Arbeitnehmern sollte aufgegeben werden.
6. Der von den Mitarbeitern eingenommene Arzneimittelbeitrag von 20 % sollte abgeschafft werden.
7. Gemäß der Umsetzungsmitteilung der Sozialversicherungsanstalten zum Gesundheitswesen sollte die Praxis des Kaufs von Beteiligungsanteilen an offiziellen Gesundheitsdienstleistern der zweiten und dritten Ebene eingestellt werden und es sollten Vorkehrungen getroffen werden, sodass für die in privaten Gesundheitseinrichtungen durchgeführten Untersuchungen keine Differenzgebühr erhoben wird.
8. Angehörige von Märtyrern, die noch im öffentlichen Dienst tätig sind, sollten das Recht erhalten, einmal ohne Prüfung in den Dienst aufzusteigen und ihre Titel zu ändern.
9. Mit der 16. Elementänderung, die am 10.05.2008 in Bezug auf den Unterricht und die zusätzlichen Unterrichtsstunden der Manager und Lehrer des Ministeriums für nationale Bildung vorgenommen wurde, wurden die Lehrer zum Opfer. Diese Entscheidung sollte noch einmal überdacht werden. Wie in der Praxis vor dem Ministerratsbeschluss vom 16.12.2006 mit der Nummer 11350 und dem Rundschreiben mit der Nummer 2007/19, das davor in Kraft war, wurde der Unterricht ohne die Bedingung erteilt, an den Tagen, an denen die Lehrer entschuldigt und verwiesen wurden, am Unterricht teilzunehmen; Es sollten Vorkehrungen getroffen werden, auch wenn am Tag des Urlaubs oder der Überweisung nur der Preis des Zusatzkurses für diesen Tag abgezogen wird, indem dieser im Falle von Gehalt und Preis zweigeteilt und auf die Wochentage verteilt wird.
10. Die Sozialversicherungsprämien im Zusammenhang mit der Zeit des unbezahlten Urlaubs des Arbeitnehmers, der aus irgendeinem Grund unbezahlten Urlaub von der Einrichtung nimmt, sollten weiterhin vom Staat gezahlt werden.
Die betreffende Stellungnahme können Sie hier abrufen. (BSHA-Wissenschafts- und Gesundheitsnachrichtenagentur)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
