Der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit und TÜHİS-Generalsekretär Adnan Çiçek nahmen an der Unterzeichnungszeremonie des Zusatzprotokolls im Reşat Moralı-Saal des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit teil.
In seiner Rede bei der Zeremonie erinnerte der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Vedat Işıkhan daran, dass das Rahmenvereinbarungsprotokoll zum Tarifvertrag für den Zeitraum 2023-2024 am 9. Mai 2023 unterzeichnet wurde.
Işıkhan erinnerte daran, dass der Mindestlohn für Personal mit dem Vertrag im Mai auf 15.000 Lira erhöht wurde, und sagte:
Zusätzlich zu diesem Preis von 15.000 Lira wurde für die ersten 6 Monate des Jahres 2023 eine Erhöhung um 45 Prozent vorgenommen, einschließlich des Sozialhilfeanteils, und es wurden Verbesserungen bei anderen Posten vorgenommen. In diesem Zeitraum haben wir den Tarifvertrag mit voller Zustimmung unserer Gewerkschaften und Dachverbände unterzeichnet.
sagte.
Işıkhan gab an, dass die Personalverbände aufgrund der zeitlichen Unterschiede bei der Preisübertragung von Tarifverträgen einen neuen Zusatzprotokollantrag bei ihnen eingereicht hätten.
Işıkhan wies darauf hin, dass die Starttermine von Tarifverträgen ein wichtiger Faktor bei der Bestimmung des zu berechnenden Preises und der Inflationsdifferenz seien, und fuhr wie folgt fort:
Die Tatsache, dass die Inflationsraten in bestimmten Monaten im Jahr unterschiedlich ausfallen, führt dazu, dass öffentliche Bedienstete aufgrund der Berechnung der Inflationsdifferenz unterschiedliche Preiserhöhungen erhalten. Aus diesem Grund haben wir im Januar beschlossen, die von den öffentlichen Bediensteten erhaltenen Preiserhöhungen an die öffentlichen Bediensteten anzugleichen, deren Inkrafttreten in unterschiedlichen Zeiträumen liegt. Dieses Zusatzprotokoll ist das Ergebnis der Arbeit, die wir seit etwa einem Monat mit unseren Personalverbänden durchführen.
Işıkhan erklärte, dass sie dafür gesorgt hätten, dass öffentliche Bedienstete, deren Fälligkeitstermine noch nicht erreicht seien, innerhalb ihrer Tarifvertragslaufzeiten auch von der im Januar 2024 vorgenommenen Erhöhung profitieren könnten, und dass eine Vereinbarung getroffen werden sollte, um sicherzustellen, dass das Datum des Inkrafttretens für öffentliche Bedienstete gewährleistet sei „Tarifverträge gelten ab dem 1. Januar 2025, um solche Unterschiede in den neuen Tarifverträgen zu vermeiden.“ Er erklärte außerdem, dass dies mit einem Zusatzprotokoll vereinbart worden sei.
Işıkhan betonte, dass sie das Wohlergehen der öffentlichen Bediensteten als das Wohlergehen der Türkei betrachten, und sagte:
Mit dem starken Willen unseres Präsidenten, Herrn Recep Tayyip Erdoğan, wie er wiederholt bei jeder Gelegenheit erklärt hat, haben wir gesagt, dass wir keinen unserer Bürger der Inflation aussetzen würden, und das haben wir auch nicht getan. Wir alle wissen sehr gut, dass Schweiß und Arbeit für uns heilig sind. Aus diesem Grund betrachteten wir das Wohlergehen unserer Arbeitnehmer, die zum Namen unseres Landes und zu unserer Entwicklung und unserem Wachstum beigetragen haben, als unser eigenes Problem. Im heutigen Zusatzprotokoll haben wir größte Sensibilität gezeigt, um die notwendige finanzielle und soziale Stabilität zu wahren.
„Mit der Unterschrift, die wir gemacht haben, kompensieren wir den Großteil des Verlustes.“
Der Vorsitzende von TÜRK-İŞ, Ergün Atalay, erklärte außerdem, dass Steuer- und Unterauftragsfragen seit einiger Zeit auf der Tagesordnung des türkischen Arbeitslebens stünden.
Atalay informierte Minister Işıkhan über die Forderungen der Subunternehmer.
Atalay betonte, dass zwei Monatsgehälter, die Arbeitnehmer in einem Jahr erhalten, von der Steuer abgesetzt werden, und sagte, dass dieses System für alle Arbeitnehmer gleich sei und dass das System nicht nachhaltig sei.
Atalay erinnerte daran, dass einige der Mitarbeiter des öffentlichen Sektors Mitglieder von TÜRK-İŞ und einige von ihnen Mitglieder von HAK-İŞ seien.
Sehr geehrter Minister, was Sie tun, ist keine Kleinigkeit. Dies ist ein Problem, das 230.000 Arbeitnehmer betrifft. Das ist keine Kleinigkeit. Diejenigen, deren Verträge im Januar begannen, erhielten 32,57 Prozent. Nach Januar beginnt der Vertrag im Februar, März, April, Mai und läuft bis August. Sie haben keine Chance, diese 32,57 Prozent zu bekommen, das zeigt die Tabelle. Im schlimmsten Fall ergibt sich im Durchschnitt ein Verlust zwischen 10 und 14 Prozentpunkten. Mit dieser Unterschrift, die wir heute unterzeichnet haben, beseitigen wir den größten Teil dieses Verlusts.
sagte.
„Nicht alle unsere Forderungen wurden erfüllt, aber in einer Sache waren wir uns auf jeden Fall einig.“
Löwe,
Natürlich haben wir gefordert, dass die Erhöhung der Inflationsrate so weit wie möglich für alle gilt, indem wir den Beginn unserer Tarifverträge auf den 1. Januar und nicht auf das Ende verschieben. Wir hatten die Bitte, Anpassungen vorzunehmen und 32,57 noch etwas anzuheben.
sagte.
Arslan brachte zum Ausdruck, dass ihre Forderungen, die erlebten Schwierigkeiten und die Erwartungen ihrer Mitglieder an sich selbst die natürlichsten Ergebnisse der Gewerkschaftsbewegung seien:
Wir sind bestrebt, diese Erwartungen zu erfüllen. Die Türkei durchlebt gerade eine schwierige Zeit. Unter Berücksichtigung all dessen suchten wir nach einem Kompromiss, wohlwissend, dass die Zahlen, die wir erhielten, nicht zu unterschätzen waren. Wir haben uns mehrmals mit Ihrer Exzellenz getroffen und in Abstimmung mit unserem Vizepräsidenten und TÜRK-İŞ zusammengearbeitet. Zu diesem Zeitpunkt wurden nicht alle unsere Forderungen erfüllt, aber wir waren uns in einem Punkt definitiv einig und es wurden neue Schritte unternommen.
Minister Işıkhan und TÜHİS-Generalsekretär Adnan Çiçek unterzeichneten das Zusatzprotokoll des Vertrags über den öffentlichen Angestellten mit dem TÜRK-İŞ-Vorsitzenden Atalay in der ersten Zeremonie und mit dem HAK-İŞ-Vorsitzenden Arslan im zweiten Programm.
Ensonhaber
