Es kommt weiterhin zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Zu den auf Fallgröße gekommenen Prozessen ist ein neues hinzugekommen.
Eine gute Nachricht erhielt der Mitarbeiter, der zurücktrat, um einen anderen Chef zu ersetzen, der angemessenere Regeln als sein Arbeitsplatz versprach.
Bezirksgericht; Er entschied, dass, wenn der Arbeitnehmer, der seinen Job im Vertrauen auf den neuen Chef gekündigt hat, nicht eingestellt wird, der Arbeitnehmer von dem Arbeitgeber, der ihn nicht eingestellt hat, die Abfindung und den Preis, der bis zu seinem Arbeitsantritt angefallen ist, fordern kann.
Der Arbeitgeber hat sein Versprechen nicht gehalten.
Obwohl bekannt ist, dass im Geschäftsleben in der Regel das Personal, das seinen Arbeitsplatz freiwillig verlassen hat, d Tore.
BK glaubte an das Versprechen, von seinem Arbeitsplatz aus an angemesseneren Standorten beschäftigt zu werden, und trat zurück. Trotz der verstrichenen Zeit stellte der versprochene Chef BK nicht ein.
Er verlor sowohl seinen Job als auch seine Entschädigung.
Der Arbeitnehmer, der sowohl wegen seiner Arbeit als auch wegen seiner Entschädigung geschädigt war, klopfte an die Tür des Arbeitsgerichts. Das Gericht entschied, dass Abfindungen und andere Ansprüche akzeptiert wurden.
Der beklagte Chef legte gegen die Entscheidung Berufung ein. Das Berufungsgericht des Bezirksgerichts traf eine Präzedenzentscheidung.
Er entschied, dass, wenn der Arbeitnehmer, der seinen Job im Vertrauen auf den neuen Chef gekündigt hat, nicht eingestellt wird, der Arbeitnehmer die Abfindung und den Preis, der bis zum Arbeitsantritt entsteht, von dem Arbeitgeber fordern kann, der ihn nicht eingestellt hat.
Vergütungs- und Wiedereinstellungsprozess
Die folgenden Worte wurden in die Entscheidung aufgenommen:
Aus der Korrespondenz im Falldokument, die Angebot und Annahme umfasst und deren Inhalt gemäß HMKs 199-Element nicht bestritten wird, geht hervor, dass der Beklagte offensichtlich zum Rücktritt von seinem Amt aufgefordert wurde und der Kläger in dieser Form gehandelt hat.
Da die für die Vertragsunterzeichnung erforderlichen Unterlagen vorgelegt und die Mission begonnen wurden, wurde sein Beschäftigungsverhältnis zu diesem Zeitpunkt aufgegeben; Der Kläger hat das Recht, die Höhe der Abfindung und den Schaden auf der Grundlage der Preisforderung einzufordern, solange er beschäftigt ist und die Entscheidung des Gerichts für richtig befunden wurde.
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