Ömer Çeker, Zweigstellenleiter von Türk Sağlık-Sen Kocaeli, gab in der Zweigstelle eine Presseerklärung über die Wetten und Forderungen der Türk Sağlık-Sen-Zentrale an den Tariftisch der 7. Runde für die Jahre 2024 und 2025 ab, in denen öffentliche Angestellte Aufgaben im Gesundheits- und Sozialdienst wahrnehmen Zweig.
Zweigstellenleiter Ömer Çeker sagte in seiner Erklärung: „Am 1. August 2023 forderte unser türkischer öffentlicher Beschäftigungsverband für die wirtschaftlichen und sozialen Rechte von Staatsbediensteten und Beschäftigten im Gesundheitswesen in den Jahren 2024 und 2025 eine Erhöhung von 100,2 Prozent, einschließlich Sozialversicherungsanteil, für Beamte.“ und Pensionen für das Jahr 2024. forderte für das Jahr 2025 eine Erhöhung der Beamten- und Pensionsbezüge sowie des Sozialanteils um 58,4 Prozent. Der Prozess, in dem die wirtschaftlichen und sozialen Rechte des Gesundheitspersonals im Hauptquartier von Türk Sağlık-Sen ausgehandelt werden, beginnt am 1. August und endet am 30. August. Die Forderungen und Bitten der Beschäftigten im Gesundheitswesen werden von der türkischen Health-Sen-Zentrale an den Tarifverhandlungstisch gebracht.“ In seiner Rede erläuterte Lider Çeker die Forderungen von Türk Sağlık-Sen an Mitarbeiter, die in der Sozialdienstabteilung des Gesundheitswesens arbeiten.
Finanzielle und soziale Forderungen von Türk Sağlık-Sen
– Während die „Ausgleichsentschädigung“, die mit dem Dekret Nr. 666 an Beamte gezahlt wird, die in Institutionen und Organisationen ohne revolvierende Mittel arbeiten, von der Einkommensteuerbemessungsgrundlage ausgeschlossen ist, ist die „feste Zusatzzahlung“, die mit dem Dekret Nr. 375 an das Gesundheitspersonal gezahlt wird, von der Einkommensteuerbemessungsgrundlage ausgeschlossen wird in die Berechnung der laufenden Einkommensteuer einbezogen. Dies hat zur Folge, dass Gesundheitspersonal früher in höhere Steuerklassen einsteigt und Opfer von Grund- und Anreizzahlungen wird. In diesem Sinne sollte eine schnelle Absprache getroffen werden.
-Gewährung von 3600 zusätzlichen Indikatoren an alle Beamten, die den ersten Grad erreichen,
-Gemäß Artikel 44 des 6. Transfertarifvertrags für den Gesundheits- und Sozialdienstbereich mit der Überschrift „Warten auf Verwaltungsurlaub“ gilt die Regelung über die Zahlung einer Erlaubnis oder eines Preises an diejenigen, die sich während der gewährten Verwaltungsurlaubstage tatsächlich auf einer Mission befinden aufgrund offizieller und religiöser Feiertage, ist im Text des Tarifvertrags der 7. Periode enthalten. Darüber hinaus werden die administrativen Urlaubstage von der Arbeitszeit des Arbeitnehmers abgezogen und die monatliche Arbeitszeit entsprechend berechnet,
-Treffen der notwendigen Vorkehrungen zur Erhöhung der Sonderdienstvergütungen der Arbeitnehmer der allgemeinen Management- und Hilfsdienstklasse unter Berücksichtigung ihres Bildungsstatus und Teamstatus,
– Geben Sie am Vorabend religiöser Feiertage die um 25 % erhöhten Uhrenpreise an und zahlen Sie den Preis direkt für die an diesen Tagen abgehaltenen Schichten.
-Anhang 33 des Gesetzes Nr. 657 für alle nichtärztlichen Mitarbeiter, die Dienstbesuche durchführen, indem die Probleme bei der Bezahlung von Dienstbesuchen beseitigt werden. Neuordnung der Definition der Pflichtwache im Namen der Zahlung des Schichtpreises entsprechend der Position und der Nichtgewährung steuerlicher Abzüge von den geleisteten Zahlungen, mit Ausnahme der Stempelsteuer,
-Anhang 33 des Gesetzes Nr. 657. Wenn nicht mehr als die in der Position angegebenen Dienststunden zugewiesen werden und für die der Preis gezahlt werden kann, wird die betreffende Obergrenze gegebenenfalls aufgrund der Entscheidung des Verfassungsgerichts gestrichen, wie im Fall eines Notdienstes und in einem Fall länger als die festgelegte Zeit festgehalten werden, die geforderten Preise gezahlt werden und Aufträge ausgeführt werden, die nicht den Charakter einer Plackerei haben,
-Anhang 33 des Gesetzes Nr. 657. Die Anzahl der Grundindikatoren für die gemäß der Position gezahlten Schichtpreise wird für die Klassen Technischer Dienst und Allgemeiner Verwaltungsdienst unterschiedlich ermittelt und mit den Arbeitern der Klasse Gesundheitswesen angeglichen.
Mit dem Beschluss zur Änderung des Beschlusses über die Originale der Beschäftigung von Vertragsarbeitern und des Beschlusses über zusätzliche Zahlungen an Vertragsarbeiter, veröffentlicht im Amtsblatt vom 30. März 2018 mit der Nummer 30376, an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer in den Geltungsbereich fiel von 4/C, hatte Anspruch auf eine Alters- oder Invaliditätsrente, ohne das 65. Lebensjahr abzuwarten. Durch Änderungen in der Gesetzgebung über den Ruhestand von Amts wegen wurde sichergestellt, dass die genannten Personen bis zum 65. Lebensjahr arbeiten,
– Der letzte Satz des zweiten Absatzes des dritten Artikels des Gesetzes Nr. 4924, Gesetz Nr. Gewährung eines zusätzlichen 1-Abschlusses an diejenigen, die im Rahmen des gemäß 45/A unterzeichneten Vertrags als Arbeitnehmer und Ersatzhebammen und Krankenschwestern arbeiten des Gesetzesdekrets Nr. 663 und diejenigen, die in das Team versetzt werden, während sie als Vertragsarbeiter in anderen öffentlichen Einrichtungen arbeiten und als Team beschäftigt sind und nicht von der 1-Grad-Bewerbung profitieren,
-Zusätzliche 84 zum Gesetz Nr. 5434 durch Gesetz Nr. 7411 hinzugefügt. In Übereinstimmung mit dieser Angelegenheit sind nichtmedizinische Mitarbeiter, mit Ausnahme von Ärzten und Zahnärzten, die dem Gesetz Nr. unterliegen.
– Vorkehrungen treffen, um nichtmedizinisches Gesundheitspersonal in den Umfang der Berufshaftpflichtversicherung einzubeziehen und alle Versicherungsprämien der Einrichtung zu übernehmen,
-Bildgebung, Labor usw., die im Rahmen des Dienstleistungsvergabeverfahrens des Gesundheitsministeriums erstellt wurden. die Prozesse werden von Staatsbeamten durchgeführt,
– Übergänge zwischen dem Gesundheitsministerium und anderen Institutionen und Universitätskliniken sollten mindestens einmal im Jahr geplant und vereinbart werden,
– Bereitstellung einer positiven Diskriminierung durch Anordnung weiterer zusätzlicher Punkte in den in den Bestimmungen festgelegten Tabellen bezüglich der Zuzahlung an diejenigen, die die Mission mit dem Behindertenteam begonnen haben, oder an diejenigen, die während der Mission behindert sind, und an die Angehörigen von Märtyrern und Veteranen,
– Ehegatten- und Kindergeld erhöhen und auf ein angemessenes Niveau bringen,
– Fortlaufender Familienunterhalt für diejenigen, deren Ehegatten nicht erwerbstätig sind, auch nach der Pensionierung,
– Organisation der Behandlungszahlungen, die dem zur Untersuchung überwiesenen Arbeitnehmer in einer anderen Gesundheitseinrichtung als dem Bezirk, in dem er arbeitet, gezahlt werden, gemäß den heutigen Vorschriften,
– In Anbetracht der Tatsache, dass der Beruf aufgrund der Arbeitsbelastung und der Arbeitsbelastung erschöpft ist, werden die Beschäftigten im Gesundheitswesen, die 25 Berufsjahre absolviert haben, vom Dienst befreit und die Initiative der Einrichtung wird abgeschafft.
– Anpassung der Bekleidungshilfen an die heutigen Marktregeln und Sicherstellung einer landesweiten Einheitlichkeit,
-Ergreifen der notwendigen Vorkehrungen, damit die in den Mund- und Zahngesundheitszentren arbeitenden Mitarbeiter von kostenloser Essenshilfe profitieren können,
-Bedienstete des öffentlichen Dienstes, die mit dem Beamtentitel im Einsatz sind, können keinen Grünen Pass erhalten, da sie nicht auf ein 4-köpfiges Team reduziert werden. Darüber hinaus wird ein Team den Beamten zugewiesen, die im Allgemeinen Verwaltungsdienst einen Dienst leisten Klasse, der Mitarbeiter der Hilfsdienstklasse profitiert ebenfalls von Eins-zu-eins-Rechten, die Arbeiter, die erneut im Servant-Team arbeiten, unterliegen einer Prüfung. einmalig in das VHKİ-Team versetzt werden, ohne festgehalten zu werden,
-Der Tagessatz für Gesundheitspersonal, das bei Sportwettkämpfen eingesetzt wird, wird im Vergleich zu den heutigen Vorschriften erhöht, und auch das bei Sportwettkämpfen, die von öffentlichen Institutionen und Organisationen organisiert werden, eingesetzte Personal fällt in diesen Anwendungsbereich und diese Einsätze erfolgen auf freiwilliger Basis.
-Sicherstellen, dass die an die Mitarbeiter der Gesundheitsdirektion gezahlten mobilen Einsatzentschädigungen stets kontinuierlich gezahlt werden,
-Vorkehrungen für die Zahlung der Kautionsgebühr treffen, die von Beamten wie dem Beauftragten für die Aufsicht über die Registrierung beweglicher Sachen und dem Kassierer abgezogen wird, indem für die Begünstigten ein Gewinn erzielt wird,
-Verkürzung der faktischen 2-Jahres-Beschäftigungsregel auf 1 Jahr, um Anspruch auf die Abfindung des Vertragsmitarbeiters zu haben,
– Auswertung der Zeiträume von Gesundheitsfachkräften in ihren Praktikumsabrechnungen,
– Angabe des Preises für den ungenutzten Jahresurlaub wie bei den Mitarbeitern,
– Vorkehrungen treffen, um die Preise für Ingenieure und Rechtsanwälte im öffentlichen Sektor zu erhöhen,
-Um die Zusatzindikatoren von 3600 auf 4200 der öffentlichen Bediensteten zu erhöhen, die in der THS mit dem Titel „Chemiker“ arbeiten, wurde von der Position (b) der DMK-Nummer 1 der DMK-Nummer 657 zu Position (a) abgezogen.
– Sicherstellung, dass das Finanzministerium den Mitarbeitern Teams mit dem Titel „Fachkrankenschwester“ zuweist,
– Festlegung der Gehaltserhöhung nach Maßgabe des Expertenteams durch Bereitstellung eines Spezialistenteams für alle Gesundheitsfachkräfte mit Masterabschluss,
-Festlegung der Aufgabenbeschreibungen der in der Generaldirektion Grenzen und Küsten tätigen Seeleute, Änderung ihrer Dienstklassen in technische Dienste,
– Durch die Einbeziehung von Gesundheitsphysikern in die Klasse für technische Dienstleistungen; Sicherstellen, dass ihnen die Persönlichkeitsrechte des Titels Physik oder Physikingenieurwesen zugute kommen,
Sicherstellung, dass Nachtschichten für Arbeitnehmer, die rund um die Uhr arbeiten, unterschiedlich berechnet werden, wie dies für Arbeitnehmer der Fall ist, die dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterliegen,
-Vertragsbedienstete, deren Ehegatten in einer Privatbranche arbeiten, profitieren nach Ablauf eines Jahres bei ihrem Einsatz und ihrer Versetzung von der Entschuldigung der Familieneinheit, wie bei Teampersonal,
– Gewährung des Urlaubsgeldes, das Rentnern an religiösen Feiertagen gewährt wird, an alle aktiven Beamten,
-Die Regelung zur Frage der Befreiung von Eintrittsgebühren für Nationalparks und Naturparks für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen im 43. Punkt des Tarifvertrags der 6. Periode für die Jahre 2022 und 2023 mit dem Titel „Nutzung von Nationalparks“. wurde vom Ministerium für Land- und Forstwirtschaft nicht umgesetzt. Vorkehrungen treffen, um die Umsetzung der Entscheidung sicherzustellen,
– Erweiterung des Anwendungsbereichs der am 03.03.2023 im Amtsblatt veröffentlichten Verordnung, wodurch die Altersvoraussetzung für den Anspruch auf eine Rente für diejenigen gestrichen wird, die vor dem 08.09.1999 zum ersten Mal versichert waren, einschließlich derjenigen, die zum ersten Mal versichert waren Zeit zwischen 08.09.1999 und 01.10.2008, außerdem Durchführung der erforderlichen Gesetzesstudien zur Beseitigung der Missstände der Versicherten nach 2008,
– Es sollten Verbesserungen vorgenommen werden, um die finanziellen und sozialen Rechte von Gesundheitspersonal anzugleichen, das der SHS-Klasse angehört und in anderen öffentlichen Einrichtungen und Organisationen als dem Gesundheitsministerium, dem Ministerium für Familien- und Sozialdienste und YÖK arbeitet.
Revolving Fund und zusätzliche Mittelanträge von Türk Sağlık-Sen
– Abschaffung des Systems der revolvierenden Fonds, um es zu einem einzigen Zahlungsposten für alle Arbeitnehmer zu machen, und sicherzustellen, dass diese festen Zusatzzahlungen in das Gehalt des Einzelnen einbezogen werden, falls dies nicht möglich ist, Einbeziehung der Zusatzzahlungen des revolvierenden Fonds und aller Einkünfte der im öffentlichen Dienst tätigen Beamten in Gesundheitseinrichtungen und -organisationen bei Rentenberechnungen,
-Vornahme einer Gesetzesänderung bezüglich der zusätzlichen Zahlungsabzüge, die aufgrund der „Disziplinarsituation“ für das Gesundheitsministerium, die Hochschuldelegation und die im Familienmedizinsystem tätigen Mitarbeiter vorzunehmen sind,
-Entfernung des Schiedsrichterkrankenhauszustands, der in den „vom Schiedsrichterkrankenhaus genehmigten Delegationsberichtszeiträumen“ enthalten ist und in der Berechnung der effektiven Arbeitstage in den revolvierenden Fondszusatzzahlungsbestimmungen des Gesundheitsministeriums und des Rates enthalten ist Höhere Bildung,
-Überarbeitung der Verordnung, um keine Abzüge von Anreizzahlungen im Jahresurlaub ihrer Mitarbeiter vorzunehmen,
– Gemäß Ziffer 103 Nr. 657 der DMK ist für die Mitarbeiter der Radiologie, die zur Nutzung der Bestrahlungserlaubnis „verpflichtend“ sind, während dieser Urlaubszeiten kein Abzug der Anreizzahlung vorzunehmen,
– Durch die Einführung der Definition von „Risiko“ in die Gesetzgebung, nicht mit der Formel, von der riskanten Einheit zu profitieren und sie als Beschränkung zu zählen, sondern auf der Grundlage der in der Risikodefinition enthaltenen Einheit, und durch Erweiterung des Anwendungsbereichs der Risikoeinheit mit einem bestimmten Merkmal; alle Einheiten mit Risikofaktoren sind in den Bereichen Onkologie, Sterilisation, Blutbank, Röntgenlabor usw. enthalten. Regelungen im Gesetz Nr. 209 und Artikel 58 des Gesetzes Nr. 2547 über die Hochschulbildung und die entsprechende Verordnung, um das Krankenhaus, das Krankenhaus, die Apharez-Abteilung und Krankenhäuser, die Dienstleistungen mit chemischer Ausrüstung erbringen (z. B. das Krankenhaus für Umweltkrankheiten, Mund- und Zahngesundheitszentren), in diesen Geltungsbereich einzubeziehen,
-Übertragung der finanziellen Rechte der Mitarbeiter, die während der Arbeit im Rahmen eines Vertrags in das Team versetzt wurden, aber alle ihre finanziellen Rechte vom Budget des revolvierenden Fonds erhalten haben, auf das Gesamtbudget,
– Sicherstellen, dass Mitarbeiter, die mit dem Gesetzesdekret Nr. 696 vom Status eines diskontinuierlichen Arbeitnehmers 4/C in einen Vertragsstatus 4/B versetzt werden, und Mitarbeiter, die in den Klassen „Allgemeine Verwaltungsdienste“, „Technische Dienste“ und „Hilfsdienste“ tätig sind, von den Grund- und Anreizzusatzzahlungen profitieren von denen sie nicht profitieren können, weil die Mindestpreise an die Obergrenze gekoppelt sind,
-Vergabe zusätzlicher 10 Punkte an alle Abteilungsleiter, nicht nur an stationäre Dienste,
-Zahlung fester Zusatzzahlungssätze, die gemäß der Verordnung im Gesetzesdekret Nr. 375 festgelegt werden, mit dem Gehalt derjenigen, die unter der Verantwortung der Zentralorganisation des Gesundheitsministeriums und der Generaldirektion für Grenz- und Küstengesundheit der Türkei arbeiten. die Arzneimittel- und Medizinproduktebehörde der Türkei und die Mitarbeiter mit dem Titel „Forscher“ mit einer Erhöhung von 20 %,
-Die Zentralorganisation des Gesundheitsministeriums, die Generaldirektion für Grenz- und Küstengesundheit der Türkei, die türkische Arzneimittel- und Medizingerätebehörde und die Mitarbeiter mit dem Titel „Forscher“ fallen in den Geltungsbereich des Gesetzes Nr. und profitieren von der Kapitalzahlung ,
– Beseitigung der finanziellen Verluste der Mitarbeiter mit dem Titel Forscher, die im Geltungsbereich sowohl des Dekrets Nr. 663 als auch des Gesetzes Nr. 4046 im Zuständigkeitsbereich des Gesundheitsministeriums arbeiten, und Harmonisierung ihrer Persönlichkeitsrechte,
-Das „Dialysezentrum-Zentrum“ in der 3. Zeile der „Tabelle der Leistungserbringungsbereiche für inkrementelle Zahlungen“ Nr. ANNEX-4 der Zusatzzahlungsverordnung des Gesundheitsministeriums wird in die 2. Zeile übernommen, die eins zu ist -eine mit dem Notdienst (2. Ebene) und in dieser Einheit. Es wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer, der eine Aufgabe ausführt, vom Koeffizienten 0,60 anstelle von 0,30 profitiert und die Angiographieeinheit in der 3. Zeile in die 1. Zeile für den Operationssaal gebracht wird Dienstleistungen, und der in dieser Einheit arbeitende Mitarbeiter profitiert vom Koeffizienten 0,80 statt 0,30,
-Rechnung aller Einkünfte bis zum Ruhestand, außerdem Festsetzung der Einkommensteuer auf 15 %,
-Die in den Revolving Fund Regulations festgelegten Mitarbeiter-Titel-Koeffizienten sollten erhöht werden.
Anfragen von Türk Sağlık-Sen zu Persönlichkeitsrechten und Arbeitsbedingungen
– Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gemäß den Stellenbeschreibungen beschäftigt werden, und die notwendigen Vorkehrungen treffen, damit der Mitarbeiter diese Pflichten bei Arbeiten, die außerhalb der Stellenbeschreibung liegen, nicht erfüllt oder ablehnt,
-Gesetzliche Regelungen treffen, damit alle in Gesundheitseinrichtungen arbeitenden Arbeitnehmer von der tatsächlichen Leistungssteigerung profitieren können, indem diese Leistung alle 5 Jahre in Form von 1 Jahr gewährt wird,
– Erarbeitung einer Verordnung, die diese Prozesse definiert und regelt, um die Probleme bei der Überstellung, Entbindung und Aufnahme von Patienten, die in Gesundheitseinrichtungen überwiesen werden, zu beseitigen,
Es sollten Beschreibungen von Berufskrankheiten für Beamte erstellt werden, die in Gesundheitseinrichtungen und -organisationen arbeiten.
– Der stationäre Patient und der Angehörige des Patienten, der aus der Provinz verlegt wird, sollten die Möglichkeit haben, den Beamten zu begleiten.
Die oben genannte Begleiterlaubnis ist im letzten Absatz des 105. Punkts der DMK-Nummer 657 angegeben: Im Krankheitsfall ist sie für die Dauer von bis zu drei Monaten zulässig, wobei der Grundsatz besteht, diese Zustände unter Wahrung des Gehalts durch ein Gesundheitsratsgutachten zu dokumentieren und Persönlichkeitsrechte.“ wird als Vorschrift wahrgenommen.
Dieser Sachverhalt wird jedoch in Punkt 27 der Verordnung über Behandlungsbeihilfen und Bestattungskosten für Beamte mit der Überschrift „Begleitungspflicht“ dargelegt;
Überweisung an die stationäre Station
„Wenn mit dem Bericht der Gesundheitseinrichtung dokumentiert ist, dass die bettlägerig behandelten Patienten aufgrund ihrer Erkrankung zwingend eine Begleitperson benötigen, wird jemand zum Patienten begleitet…“
Versand außerhalb der Provinz
Wenn im Bericht der Gesundheitseinrichtung oder Organisation, die den Patienten entsandt hat, angegeben ist, dass bei der Verlegung des Patienten an einen anderen Behandlungsort eine Begleitperson erforderlich ist, wird der Patient von einer Person begleitet. in der Entscheidung festgelegt.
-Direkte Auswirkung auf finanzielle und persönliche Rechte durch Bewertung der Graduiertenausbildung von Beamten mit Masterabschluss für die Hochschulbildung (Anpassung),
– Ausweitung des Bachelor-Abschlussprogramms auf alle Associate Degree-Programme, um zu verhindern, dass die Einstellung des Arbeitnehmers, der mit der Entschuldigung des Bildungsstatus eingestellt wird, annulliert wird, indem nachgewiesen wird, dass der Teil, den er studiert hat, kein gesundheitsbezogener Bereich ist, heißt es in der Stellungnahme von YÖK,
– Für die Mitarbeiter, die in der Klasse „Allgemeine Verwaltungsdienste“ tätig sind, sollte die Zeit, die sie in der Privatabteilung gearbeitet haben, bei der Berechnung der Anspruchsrenten und des Jahresurlaubs für die Mitarbeiter der Klasse „Gesundheitsdienste“ berücksichtigt werden die verdienten Leistungen und den Jahresurlaub der Zeiträume, in denen der Mitarbeiter der Gesundheitsdienstleistungsklasse im privaten Sektor gearbeitet hat, sowie die Zuordnung und Versetzung durch das Gesundheitsministerium auf der Grundlage der in der Verordnung genannten Dienstbewertung,
– Verleihung dieser Titel an öffentliche Bedienstete, die in Bereichen mit finanziellem Risiko wie Treuhand und Einkauf tätig sind, und Festlegung ihrer Preise entsprechend,
– Harmonisierung der finanziellen und sozialen Rechte der Mitarbeiter mit dem Titel eines Chefs, der sich aus ihren Verantwortlichkeiten, wie Vertretungs- und Zeichnungsbefugnissen, ergibt,
-Sicherstellung, dass die Transferlotterie für Mitteleinrichtungen jedes Jahr systematisch durchgeführt wird, indem sie mit einem Kalender verknüpft wird,
-Entfernung von Vorstellungsgesprächen bei Prüfungen zur Titeländerung und Missionsförderung und Sicherstellung, dass diese Prüfungen jedes Jahr regelmäßig innerhalb der in der Gesetzgebung festgelegten Zeiträume abgehalten werden, insbesondere um alle Mitarbeiter, Absolventen der medizinischen Dokumentation und des Sekretariats, Absolventen der Veterinärmedizin, des Managements von Gesundheitseinrichtungen usw. einzubeziehen . Um an den Titeländerungsprüfungen für Medizintechniker teilnehmen zu können, alle Titel in der Klasse „Technische Dienstleistungen“ abzudecken und den Teilnehmern auch nicht den Prüfungspreis in Rechnung zu stellen,
-Entfernung der 4-Jahres-Anforderung in der Aussage „mindestens 4 Jahre formale Ausbildung in einem gesundheitsbezogenen Bereich“ in der Ernennungsentscheidung aufgrund des in der Ernennungs- und Versetzungsverordnung des Gesundheitsministeriums genannten Bildungsstatus im Namen die Gewährleistung des in unserer Verfassung verankerten Rechts auf Bildung und Sammlung, die Ausübung dieses Rechts,
– Im Rahmen des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten werden die Arbeitsbereiche der Mitarbeiter nicht durch Kameras überwacht, die Fingerabdruckanwendung am Ein- und Ausgang der Arbeitszeit wird abgeschafft,
– Ergreifen der notwendigen Vorkehrungen, um die Beschwerden der Arbeiter und ihrer Familien zu beseitigen, indem Krankenwagenfahrern, Gesundheitspersonal, Patienten und ihren Begleitern, die infolge von Krankenwagenunfällen verletzt wurden oder ihr Leben verloren haben, eine persönliche Unfallversicherung mit hoher Garantie angeboten wird.
Den Gesundheitspersonal, sich selbst und ihren Verwandten ersten Grades in Gesundheitseinrichtungen Vorrang einräumen,
-Ergreifen der notwendigen Vorkehrungen, um keine Gebühren für die regelmäßigen Untersuchungen aller in Gesundheitseinrichtungen und -organisationen tätigen Gesundheitspersonals sowie für die bei diesen Untersuchungen verwendeten Medikamente und Impfstoffe zu erheben,
-Die Anzahl der Tage, die in den Entschuldigungen des strategischen Mitarbeiters enthalten sind, der als Mitarbeiter mit der Bezeichnung Facharzt, Facharzt (TUTG), Arzt, Fachzahnarzt, Zahnarzt und Apotheker definiert ist und Facharzt für Medizin und Zahnmedizin geworden ist gemäß der Sonderpädagogikgesetzgebung, aufgrund der Tatsache, dass sein Ehegatte privat arbeitet, und im Staatsdienst, indem die Beschränkungen für die Nichtinanspruchnahme dieses Rechts während seiner/ihrer Verpflichtung und die Beschränkung des Rechts auf Erteilung einer Bildungsentschuldigung aufgehoben werden,
– Sicherstellung, dass Kandidaten, die nach dem 19.11.2014 einen Abschluss in einem Associate Degree-Programm im Gesundheitsbereich gemacht haben, sich für den Abschluss eines Bachelor-Studiums bewerben,
– Mit der Abschaffung der regionalen Service-Set-Regel bei der Ernennung von Ehegatten-Entschuldigungen wird die Eins-zu-eins-Service-Region-Regel bei der Nutzung des Rechts auf gegenseitigen Ersatz (Becayiş) abgeschafft und nicht dem Ermessen der Institutionen überlassen, davon zu profitieren von diesem Recht,
-Einreichen eines Serviceantrags in allen Institutionen und Zahlung des Transportpreises oder Aushändigung einer Transportkarte an den Arbeitnehmer, der den Service nicht in Anspruch nehmen kann,
– Einrichtung von Gesundheitsunterkünften und Gästeunterkünften, von denen medizinische Fachkräfte profitieren können,
-Zahlung der Nahrungsmittelhilfe in bar wie in 112 Stationen, die in Institutionen wie der Generaldirektion für Gesundheit an der Grenze und an den Küsten der Türkei, der benannten medizinischen Institution, nicht eins zu eins geleistet werden kann,
-Schutz der sozialen und persönlichen Rechte von Mitarbeitern, die von Militärkrankenhäusern zum Gesundheitsministerium versetzt werden,
-Die Richtlinie, die die Arbeitsbelastung der Zahntechniker, die in den Mund- und Zahngesundheitszentren des Gesundheitsministeriums arbeiten, erheblich erhöht, sollte nach objektiven Kriterien überarbeitet werden.
Anfragen nach Vertragsarbeitern von Türk Sağlık-Sen
-Aufhebung der 1-Jahres-Arbeitsbedingung für entschuldigte Zuweisungsanfragen,
– Dem Vertragsarbeiter das Recht einräumen, aufgrund seines Bildungsstatus versetzt zu werden oder aufgrund dieser Entschuldigung vorübergehend eingesetzt zu werden, aufgrund der Tatsache, dass sein Ehegatte in einer privaten Zweigniederlassung arbeitet, versetzt zu werden und das Recht zu erhalten, in die Mitte zu wechseln die Institution,
– Beendigung des Vertragsmanagersystems,
– Veröffentlichung der Gehalts- und Revolving-Fonds-Lohnabrechnungen der Vertragsmitarbeiter im Internet durch Einrichtung eines E-Payroll-Systems,
– Es ist notwendig, Vereinbarungen über die Kündigung der Einrichtung zu treffen, in der die Vertragsmitarbeiter im Rahmen des Präferenzrechts tätig sind.
Anfragen von Türk Sağlık-Sen für Hausärzte und Familiengesundheitspersonal
-Gewährung einer Entschädigung bei Beendigung der Arbeit für nicht öffentliche Familiengesundheitspersonal,
– Durchführung der notwendigen gesetzgeberischen Arbeiten, um mindestens das Dreifache des Bruttovertragspreises oder das 1,5-fache des für Familiengesundheitspersonal gemäß dem 3. Element des Familienmedizingesetzes festgelegten Satzes zu regeln,
– Erhöhung der Verstärkungs- und Anreizzahlungen für nichtärztliches Gesundheitspersonal, das im Rahmen der Hausarztpraxis tätig ist,
– Familiengesundheitspersonal, Familieneinheit, Gesundheit usw. Treffen der notwendigen Vorkehrungen im Hinblick auf die Gewährung des Rechts, aus Gründen aus der Provinz umzuziehen,
-Ergreifen der notwendigen Vorkehrungen, damit Familiengesundheitspersonal von Kleidung und Nahrungsmittelhilfe profitieren kann,
-Zahlung des Preises für mobile Gesundheitsdienste an das Personal des Familiengesundheitszentrums (Hebamme, Krankenschwester usw.), wie im Fall von Ärzten bei der Bereitstellung mobiler Gesundheitsdienste,
– Es ist notwendig, die Kürzungen zu beenden, die während der Zeiträume vorgenommen wurden, in denen die in den Familiengesundheitszentren arbeitenden Mitarbeiter nicht im Dienst sind, wie z. B. Urlaub, Krankheit, Bildung, und die Verpflichtung, einen Mitarbeiter der Familienmedizin zu finden, der sie vertritt, sollte abgeschafft werden.
Gewerkschaftsrechte von Türk Sağlık-Sen
-Gemäß dem Gesetz Nr. 4688 über Gewerkschaften und Tarifverträge für öffentliche Bedienstete sollten Mitgliedschaft, Rücktritt und Austritt aus der Mitgliedschaft in rechtlichen Formen erfolgen, und es gibt kein Verfahren gemäß den Anträgen des Arbeitnehmers auf Mitgliedschaft.
-Warnung mit einem Rundschreiben an die Gouverneure und Bezirksgouverneure auf der Seite der strafrechtlichen Sanktionen gegen diejenigen, die Gewerkschaften unter öffentlichen Angestellten diskriminieren, indem sie ihr Amt, ihre Position und ihren Einfluss ausnutzen und die Nutzung von Gewerkschaftsrechten verhindern, und die diesbezüglich vorgebrachten Beschwerden sind von den Zentralorganisationen der jeweiligen Institutionen evaluiert,
-Schaffung gesetzlicher Regelungen, damit Gewerkschaftsvertreter an an Universitäten eingerichteten arbeitnehmerbezogenen Ausschüssen teilnehmen können,
– Kein Abzug zusätzlicher revolvierender Mittel bei den erhaltenen Genehmigungen für Gewerkschaftsschulungen und Treffen des Gewerkschaftszweigführers, der stellvertretenden Vorsitzenden und der Betriebsvertreter,
-Vorkehrungen dafür treffen, dass die betrieblichen Gewerkschaftsvertreter, die an den Gewerkschaftsschulungssitzungen teilnehmen, für die Dauer der Sitzung beurlaubt werden,
-Die in Artikel 23 des Gesetzes Nr. 4688 über Gewerkschaften und Tarifverträge der öffentlichen Angestellten genannten Gewerkschaftsvertreter am Arbeitsplatz sollten ebenso wie die Gewerkschaftsvertreter am Arbeitsplatz 4 Stunden Urlaub pro Woche nehmen.
-Einbeziehung der 4-8-stündigen gewerkschaftlichen Urlaubszeiten, die von den Mitgliedern des Gewerkschaftszweigverwaltungsrates und den Betriebsgewerkschaftsvertretern wöchentlich in die Arbeitstage einbezogen werden, wenn die Schichtfristen berechnet werden,
– Aufbau einer Plattform unter Beteiligung von Nichtregierungsorganisationen und Gewerkschaften, um den sozialen Dialog in zentralen und regionalen Institutionen und Organisationen innerhalb unserer Branche sicherzustellen,
Einbeziehung anderer als der zugelassenen Gewerkschaften in die Vorstände von Institutionen,
-Änderung der Zusammensetzung des Tarifvertrags-Schiedsausschusses, dessen 29. Element des Gesetzes Nr. 4688 hinreichend festgelegt wurde,
-Das Streikrecht sollte durch eine Änderung des Gesetzes Nr. 4688 über Gewerkschaften und Tarifverträge für öffentliche Angestellte gewährt werden.
Anträge für die Rechte weiblicher Arbeitnehmer von Türk Sağlık-Sen
– Erhöhung des Mutterschaftsurlaubs nach dem 104. Element der DMK Nr. 657 auf 24 Wochen,
-Durchsetzung der einschlägigen Verordnung des Gesundheitsministeriums zur Durchführung von Teilzeitarbeit, die in der DMK Nr. 657 geregelt wurde,
– Einrichtung von Kindergärten und Erhöhung der Zahl der Kindergärten, insbesondere der städtischen Krankenhäuser, unter Berücksichtigung der Anzahl der Beschäftigten in den Betrieben,
-Die Kosten der Kinderkrippe werden während der Vorschulzeit des Kindes von der Leitung übernommen und die Betreuung der Kinderkrippe erfolgt in dieser Zeit unter Berücksichtigung der Einrichtungen, die einen 24-Stunden-Dienst anbieten,
– Eliminierung schwerer Arbeitsbelastungen wie Krampfanfälle und Überstunden durch Bestimmung nach Geschlecht und Familienschutzfaktor,
-Arbeitszeiten sollten geregelt werden, um Arbeitnehmerinnen durch die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben zu schützen.
Anfragen von Türk Sağlık-Sen zu den Rechten der Mitarbeiter in Universitätskliniken
– Durch eine besondere gesetzliche Regelung für die Ernennung und Versetzung durch die Hochschuleinrichtung, die die Möglichkeit bietet, die Arbeitnehmer zu ernennen, die in den den Universitäten angeschlossenen Gesundheitseinrichtungen und -organisationen arbeiten,
-Die Prüfungen für Beförderung und Titelwechsel werden alle zwei Jahre abgehalten. Die Anwendung der Wortprüfung am Ende dieser Prüfung wird abgeschafft. Bei Gleichheit erfolgt ein Verfahren gemäß der Erfolgsbewertung in der schriftlichen Prüfung Punktevergabe erfolgt nach Dienstjahren, bei Gleichheit Losentscheid,
– dafür zu sorgen, dass das System erneut überarbeitet wird, um Ungerechtigkeiten bei der Verteilung der revolvierenden Fonds zu beseitigen und die revolvierenden Fondskoeffizienten zu erhöhen,
– Gewährung zusätzlicher 10 Punkte für die Zusatzzahlungen des zertifizierten Arbeitnehmers parallel zur Praxis im Gesundheitsministerium,
– Mitarbeiter des Gesundheitswesens und andere Beamte haben das Recht, bei Rektorenwahlen zu wählen.
– Um die Arbeitsbelastung in den Universitätskliniken zu verringern, sollte der Mangel an Arbeitskräften beseitigt werden.
Anfragen von Türk Sağlık-Sen zu den Rechten der Mitarbeiter des Ministeriums für Familie und soziale Dienste
-6. Im 36. Element des periodischen Tarifvertrags mit dem Titel „Zusatzzahlungserhöhung für einige Sozialarbeiter“ des „Tarifvertrags für Gesundheits- und Sozialdienste“; „Im Rahmen des Gesetzes Nr. 2828 über soziale Dienste ist der Arbeitnehmer, der tatsächlich eine Mission in den Wohneinrichtungen des sozialen Dienstes ausübt, die Dienste für ältere Menschen, Schwerbehinderte und Kinder anbieten, in Gästehäusern für Frauen, in Gewaltpräventions- und Überwachungszentren usw Kontaktstellen intensiver Bemühungen in Sozialdienstleistungszentren, ist dem Dekret Nr. 375 (I) beigefügt. 20 Punkte werden zum Zusatzzahlungssatz, von dem sie profitieren, im Vergleich zur nummerierten Tabelle addiert. Erweiterung des Anwendungsbereichs der Elemententscheidung und Ergreifen der notwendigen Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass 20 Punkte zu den zusätzlichen Zahlungssätzen derjenigen hinzugefügt werden, die tatsächlich in den Provinzdirektionen für Familie und Soziales, in Sozialdienstzentren und in Anpassungszentren für Kinderunterkünfte tätig sind,
-Während ihrer Tätigkeit als ASDEP im Ministerium für Familien- und Sozialdienste, die Beschwerden der Mitarbeiter, die durch das Gesetz Nr. 7433 eingestellt wurden, aufgrund der Bildung eines Teams als Spezialist für Familiensozialunterstützung und ihrer Platzierung in den allgemeinen Verwaltungsdiensten Die Klasse wurde aufgelöst und sie wurden zu Psychologen, Soziologen und Sozialarbeitern ausgebildet, die ihrem Bildungsstatus angemessen waren. Sie verliehen Titel, stellten sicher, dass sie Aufgaben in Dienstklassen wahrnahmen, die ihren Titeln entsprachen, und führten die erforderlichen Gesetzesstudien durch.
– Festlegung der Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter, die als Hilfskräfte unter der Verantwortung des Ministeriums für Familie und soziale Dienste arbeiten und dem Team mit dem Gesetz Nr. 7433 zugewiesen wurden. und Durchführung der erforderlichen gesetzgeberischen Studien zur Beschäftigung von Teams ( Reinigungskraft, Elektrotechniker/Techniker etc.) passend zur Serviceklasse,
– Zahlung einer Vorbereitungsvergütung für das Ausbildungsjahr an alle Lehrer,
– Beseitigung der Ungerechtigkeit und des Ungleichgewichts zusätzlicher Unterrichtsstunden, zusätzliche Bezahlung des Mitarbeiters im Lehrerteam, der in den Institutionen und Organisationen tätig ist, die dem Ministerium für Familien- und Sozialdienste und der Provinzorganisation angeschlossen sind,
In der Mitte das Ministerium für Familie und soziale Dienste und andere Institutionen, das Ministerium für nationale Bildung usw. Erleichterung des Transfers und Transfers zwischen Institutionen, Erweiterung der innerhalb der Institution vereinbarten Entschuldigungszuordnungen und Einbeziehung der Entschuldigungen für den Bildungsstatus,
– Bereitstellung von Spezialisierungs- und Schulleitertiteln für Lehrkräfte, die im Ministerium für Familien- und Sozialdienste arbeiten, sowie für diejenigen, die als Fachlehrer im Ministerium für nationale Bildung arbeiten, und Sicherstellung, dass dieser Titel durch die Zahlung einer zusätzlichen Zusatzleistung von ihren persönlichen Rechten profitiert Kurspreis,
– Angleichung der Persönlichkeitsrechte der in der Gesundheitsdienstklasse des Ministeriums für Familien- und Sozialdienste tätigen Fachkräfte an die Persönlichkeitsrechte der im Gesundheitsministerium tätigen Fachkräfte und Erhöhung der Zusatzbezüge der tätigen Krankenpfleger, Psychologen und Sozialarbeiter in Internaten
-Erhöhung der Zahlung zusätzlicher Kurspreise um 5 % bzw. 15 % für Mitarbeiter des Ministeriums für Familie und soziale Dienste mit Master- und Doktorgrad,
-Die wöchentlichen Zusatzunterrichtsstunden der im Ministerium für Familie und Sozialwesen, in den Zentren und Direktionen tätigen Lehrkräfte dürfen nicht stundenweise beendet werden,
-Ergreifen der erforderlichen rechtlichen Regelungen für die im Ministerium für Familien- und Sozialdienste tätigen Mitarbeiter, um zusätzliche Zahlungen zu leisten und alle Einkünfte im Ruhestand abzurechnen und den Abschreibungsanteil zu gewähren,
– Zahlung einer „Sozialdienstentschädigung“ an Arbeitnehmer, die im Ministerium für Familie und soziale Dienste arbeiten,
– Erhöhung der Schichtpreise und Zahlung des Schichtpreises für Arbeiten, die 40 Stunden pro Woche überschreiten,
– Es ist notwendig, die Gehälter der Arbeitnehmer, die im Ministerium arbeiten und keine zusätzliche Vergütung erhalten, wie Ärzte, Zahnärzte, Ernährungsberater, Krankenschwestern und andere ähnliche Teams, zu erhöhen, und es sollte ein zusätzliches Vergütungssystem gemäß den Bestimmungen eingeführt werden das Dekret Nr. 375, von dem diese Arbeitnehmer profitieren können.
Anfragen von Türk Sağlık-Sen zu den Rechten der Mitarbeiter in der genannten medizinischen Einrichtung
– Gestaltung der „Stellenbeschreibungen“ der Mitarbeiter des Forensic Medicine Institute in der Gesetzgebung,
– Bereitstellung von Teamarbeitern aufgrund von Personalmangel und dringender Arbeit für Titelwechsel und Beförderungsprüfung,
-Treffen der notwendigen rechtlichen Vorkehrungen für die Mitarbeiter des Rechtsmedizinischen Instituts, um Zuzahlungen und alle Einkünfte in den Ruhestand abzurechnen und ihre Anteile (tatsächliche Dienststeigerung) der Abschreibung zuzuführen,
– Durch die Erhöhung der Zuzahlungskoeffizienten des revolvierenden Fonds für die im Institut für Rechtsmedizin tätigen Ingenieure, Chemiker und Biologen, bei denen es sich nicht um Fachärzte handelt, sollte eine zusätzliche Zahlung aus dem Koeffizienten der Risikoeinheit an die Autopsietechniker/-techniker und diese zusätzliche Zahlung geleistet werden sollte per Autopsie erfolgen. Er beendete seine Worte mit den Worten:
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
