Während in der Türkei etwa 3 Millionen 214.000 Menschen arbeitslos sind, gefährdet andererseits der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und mittlerem Personal die Produktion.
In vielen Branchen, die junge Leute aufgrund ihres Gehalts und ihrer Arbeitszeit nicht bevorzugen, suchen Unternehmen qualifiziertes Personal zum 3-fachen Grundpreis, können es aber nicht finden.
„Ohne die Syrer käme die Weberei zum Erliegen.“
Ufuk Doyuran, der in der Textilabteilung arbeitet, sagte, dass junge Leute die Arbeit nicht mögen. „Meiner Meinung nach ist der Personalmangel eines der größten Probleme der Türkei. Leider mögen unsere Bürger keine Jobs. Wir haben unter allen möglichen Bedingungen und Jobs gearbeitet. Unsere jungen Leute mögen jedoch keine Arbeit und bevorzugen leichte Jobs.
Dies betrifft alle Filialen. Wenn wir heute keine syrischen Bürger im Webereisektor hätten, würde dieser Sektor zum Erliegen kommen. Mein Freund, der 8 Filialen hatte, schloss 4 seiner Filialen aufgrund von Personalproblemen. „Auch wir erleben das Arbeitsproblem sehr ernst.“sagte.
Tourismusbranche zieht Personal an
In Adana, einer der wertvollsten Städte der Türkei im Bereich Gastronomie und Industrie, haben sowohl Unternehmen als auch Industrieanlagen mit Personalproblemen zu kämpfen.
Mit der Ankunft des Sommers gingen Menschen aus vielen Provinzen der Türkei zur Arbeit in Tourismusregionen, insbesondere in Antalya und Muğla. Dies führte dazu, dass viele Unternehmen in der Stadt Personalprobleme hatten.
Branchenvertreter sagen, dass das Mittelsmannproblem durch berufsbildende Gymnasien oder durch die frühzeitige Vermittlung junger Menschen an eine Ausbildung gelöst werden könne.
„Wir finden keine Lehrlinge zur Ausbildung“
Zu diesem Thema erklärte Niyazi Göger, Vorsitzender der Adana Chamber of Tradesmen and Craftsmen Union, dass sie weder qualifiziertes noch unqualifiziertes Personal finden konnten und sagte: „Unsere Handwerker haben Schwierigkeiten, geschultes Personal zu finden. Handwerker, die handwerkliches Geschick und Wissen erfordern, sind nicht mehr verfügbar. Einer der wichtigsten Gründe dafür ist, dass es keine auszubildenden Lehrlinge gibt.
Früher war ein Beruf ein goldenes Armband. Damals schickten Familien ihre Kinder in den Sommerferien zu Handwerkern, um dort einen Beruf zu erlernen. Wir schickten Kinder, die nicht lernen konnten, zu schwierigen Jobs, sodass sie, wenn sie den Job nicht erledigen konnten, zur Schule gehen sollten.
Leider schicken unsere jetzigen Familien ihre Kinder in den Sommerferien in den Urlaub. „Wenn sie zurückkommen, gehen sie weder zur Schule noch finden sie einen Job.“Er benutzte die Ausdrücke.
„Kinder sollten zu den Meistern gehen“
Göger betonte, dass Kinder während der Sommerferien zur Arbeit geschickt werden sollten. „Familien müssen dieses Thema wertschätzen. Sie sollten ihre Kinder in den Ferien zu den Meistern schicken. „Derzeit sitzen Kinder in Parkecken und Giftdealer rennen dort herum.“er sagte.
„Wir finden weder einen Lehrling noch einen Meister“
Kfz-Mechaniker Uğur Kahveci, „Wir können keine Gesellen und Lehrlinge finden. Unser Cousin arbeitet für uns, aber er kündigt, als er die anderen anstellt. Wir können weder einen Lehrling noch einen Meister finden. „Früher hat uns unsere Familie beim Herrn gelassen, aber leider gibt es jetzt nichts Vergleichbares mehr.“er benutzte seine Worte.
„Wir finden keine Fachkräfte“
Ramazan Özdemir, der Mobiltelefone repariert, „Unsere jungen Leute neigen dazu, leicht Geld zu verdienen. „Wir können derzeit keine Fachkräfte finden, weil Monetarisierungstechniken über soziale Medien bevorzugt werden.“er sagte.
Nachrichtenquelle: Ihlas News Agency (IHA)
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