Das Ausbildungs- und Forschungskrankenhaus İzmir Tepecik brachte die Argumente in den Vordergrund, dass die Krankenhausverwaltung das Gesundheitspersonal mobbe. Andererseits wurde behauptet, dass die Patientenverwaltung dem Neugeborenenkrankenhaus İzmir Bayraklı für die Aufgabe „Gartengestaltung“ übertragen wurde.
Gençer Yılmaz, Leiter des İzmir-Provinzbeamten und Gesundheits-Sen-Zweigstellenleiters Nr. 1, ein Mitarbeiter des Trainings- und Forschungskrankenhauses İzmir Tepecik, gab eine Presseerklärung zu den Ereignissen ab. Yılmaz erklärte gegenüber der Science and Health News Agency (BSHA), dass das Gesundheitspersonal im Izmir Tepecik Training and Research Hospital aufgrund der unfairen Praktiken der Krankenhausverwaltung, des Drucks und des Mobbings revoltiert habe.
Willkürlicher Einsatz im Entbindungsheim Tepecik
„Insbesondere im Entbindungsgebäude kommt es zu willkürlichen Zuweisungen auf der Ebene der Linie. Obwohl wir dieses Problem persönlich dem Chefarzt mitgeteilt haben, gab es keine Verbesserung“, sagte Yılmaz und fügte hinzu: „Einige Personen werden immer noch privilegiert behandelt.“ Während es Krankenpfleger gibt, die nicht für einen Abschluss in Frage kommen oder über eine entsprechende Zertifizierung verfügen, werden Personen ohne Zertifizierung weiterhin als verantwortliche Krankenpfleger eingesetzt. Die Aufträge an das Stadtkrankenhaus sind ein Skandal. Während die Neugeborenenkrankenschwestern für die Gartenarbeit des Stadtkrankenhauses zuständig sind, sind die Neugeborenenkrankenschwestern im Krankenhaus gezwungen, Sonderaufgaben zu übernehmen. Menschen werden unter dem Namen Opfer unterdrückt. Das Gesundheitspersonal in Krankenhäusern revoltiert. Unter Vorwänden für die Eröffnung des städtischen Krankenhauses werden willkürliche Abteilungswechsel vorgenommen und sogar die verantwortlichen Krankenschwestern werden versucht, registriert zu werden. Mitarbeiter des Gesundheitswesens sagen, dass der Vorfall dem CIMER gemeldet wurde, sie jedoch keine Ergebnisse aus der von CIMER an den Chefarzt geschickten Beschwerde erhalten konnten.
Der Vorwurf, der Chefarzt habe gesagt, Sie würden nie wieder eine Beschwerde einreichen
Yılmaz führte seine Worte wie folgt fort: „Es wird behauptet, dass die stellvertretenden Chefärzte zu den Mitarbeitern, die sich beschwerten, sagten: ‚Sie werden keine Beschwerde mehr einreichen‘ und dass in gewisser Weise Mobbing angewendet wurde!“
Gençer Yılmaz, Leiter des Sen-Provinzbezirks İzmir und Leiter der Gesundheits-Sen-Abteilung Nr. 1, Gençer Yılmaz, ein Team des Trainings- und Forschungskrankenhauses İzmir Tepecik, gab eine Presseerklärung zu den Ereignissen ab.Andere Arbeitszeiten für medizinische Sekretäre im Tepecik-Krankenhaus
„Leider werden die überwältigenden Praktiken des Chefarztes in Tepecik weiterhin durchgeführt. Mit einer gestern erteilten schriftlichen Anweisung wurde eine Überstundenpraxis nur für medizinische Sekretärinnen eingeleitet“, sagte Yılmaz und fügte hinzu: „Während die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer, vom Arzt, der Krankenschwester, dem Reinigungspersonal bis zum Sicherheitspersonal, auf 16.00 Uhr angesetzt wurde , wurden nur medizinische Sekretäre gebeten, bis 17.00 Uhr zu warten. Das ist im wahrsten Sinne des Wortes Druck und Mobbing gegen eine Berufsgruppe. Zuvor war dem gleichen Beruf die Bekleidung vorgeschrieben. Sogar behinderte Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt, sich anzuziehen. Wir waren geduldig, als das Stadtkrankenhaus eröffnet wurde. Doch das Messer klebte am Knochen fest. Wir stehen unseren Freunden als Arzthelferinnen zur Seite. Wir möchten, dass diese unfaire und rechtswidrige Praxis so schnell wie möglich korrigiert wird. Es scheint, dass der Chefarzt, der seinen befreundeten Arzt in der Poliklinik nicht beschäftigen kann, für die medizinische Sekretärin ausreichend ist. Als Sıhhat werden wir alle unsere medizinischen Sekretäre, unabhängig davon, ob sie Mitglied sind oder nicht, oder gegen die ein Strafverfahren eingeleitet wurde, rechtlich unterstützen und sie schützen. Ich rufe hier den Chefarzt an. Wenn Sie denken, dass das Krankenhaus Werbung macht, indem es spezielle Beiträge über den Social-Media-Account des Unternehmens veröffentlicht, liegen Sie falsch. Hören Sie auf die Stimmen der arbeitenden Mitarbeiter. Schluss mit Mobbing und Unterdrückung. Wir glauben, dass sich diese Situation mit der Eröffnung des Kent-Krankenhauses verbessern wird. Wir werden weiterhin das Unbehagen zum Ausdruck bringen, das wir über die Präsenz unqualifizierter Manager auf allen Plattformen empfinden. Niemand kann seinen eigenen Karriereplan auf der Arbeit von Gesundheitspersonal aufbauen“ (BSHA – Nachrichtenagentur Bilim ve Sıhhat)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
