Die Abfindung wird auf der Grundlage des letzten Gehalts eines Mitarbeiters berechnet. Die Zahlung erfolgt auf den letzten Bruttolohn des Personals.
Als Gegenleistung für ein Dienstjahr wird eine 30-tägige Abfindung gewährt.
Dementsprechend wird sich auch die Abfindung der Beamten im Zuge des neuen Gehalts ändern.
Die Abfindungsobergrenze erhöht sich lediglich in Abhängigkeit vom Beamtengehaltskoeffizienten.
Es gibt eine Obergrenze für die Abfindung. Unabhängig von der Höhe des Gehalts wird die zum Zeitpunkt der Entlassung erhaltene Abfindung diese Obergrenze nicht überschreiten.
Beamtenlohn
Die Gehälter der Beamten werden im Juli um 17,55 Prozent + 8.000 76 TL erhöht.
Das niedrigste Beamtengehalt wurde um 86 Prozent und das durchschnittliche Beamtengehalt um 74 Prozent erhöht.
Auch der Gehaltskoeffizient der Beamten stieg um 17,55 Prozent.
Die Obergrenze für die Abfindung wird auf 23.000 489,82 Lira erhöht
Nach den Berechnungen gemäß der neuen Beamtenerhöhung wird die Abfindungsobergrenze von 19.000 982,83 Lira auf 23.000 489,82 Lira erhöht.
Bei einem 10-jährigen Arbeitnehmer entsteht ein Effekt von 35.000 Lira
Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttolohn von 25.000 Lira und 10 Dienstjahren am letzten Arbeitsplatz hätte 199.828 TL Abfindung erhalten, wenn er den Arbeitsplatz im Juni verlassen hätte. Wenn das Personal im August seinen Arbeitsplatz verlässt, kann es eine Abfindung in Höhe von 234.898 TL erhalten. Somit werden diejenigen, die den neuen Job aufgeben, mit 35.000 70 Lira besser versorgt.
Abfindung für Mindestlohnarbeiter
Auch die Abfindung derjenigen, die mit dem Mindestlohn arbeiten, erhöht sich abhängig vom Mindestpreis. Die Abfindung, die das Personal mit Mindestlohn als Gegenleistung für ein Dienstjahr erhalten kann, betrug im Juni 10.000 8 TL und stieg im Juli auf 13.414,50 TL.
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