Die von der Krankenhausverwaltung in Aydın gegen eine Krankenschwester ausgesprochene „Verurteilung“ wurde vom Gericht auf Antrag der General Sıhhat İş Union aufgehoben.
„Arbeitsort zu Unrecht geändert“
Unsere Mitgliedskrankenschwester der Union General Health-İş, die sich auf einer Mission in einem staatlichen Krankenhaus in Aydın befand, wurde vom Leiter des Gesundheitsdienstes des Krankenhauses darüber informiert: „Jede Benachrichtigung usw. Es wurde eine Anweisung in Richtung „Änderung der Beobachtungsliste ohne“ gegeben Unser Mitglied hingegen erklärte, dass „es eine inakzeptable und willkürliche Praxis ist, die Liste zu ändern, die nur vom System aus unterzeichnet und genehmigt wurde“. Auf diese; Gegen unser Mitglied wurde ein unfaires und rechtswidriges Disziplinarverfahren eingeleitet, unser Mitglied wurde gerügt und der Missionsort wurde auf unfaire Weise geändert.
Der Rechtsstreit bezüglich der Abtretung geht weiter
Unser Mitglied hat bei unserer Gewerkschaft Genel Sağlık-İş sowohl die Aufhebung der Rüge als auch die Aufhebung des Verwaltungsverfahrens zur Umsiedlung beantragt. Unserem Mitglied wurde sofort rechtliche Unterstützung gewährt, und zwar beim 1. Verwaltungsgericht Aydın mit der Bitte um Aufhebung des Verweises; Beim 2. Verwaltungsgericht Aydın wurde eine Nichtigkeitsklage mit dem Antrag auf Aufhebung des Versetzungsverwaltungsverfahrens eingereicht. Das Verfahren im Transferfall dauert an. In der mit dem Antrag auf Aufhebung der Rügestrafe eingereichten Klage; Das 1. Verwaltungsgericht von Aydın erklärte: „…Auch wenn der Abteilungsleiter die Befugnis hat, die Arbeitslisten zu erstellen und in sie einzugreifen, und diesbezüglich Anweisungen erteilen kann, ausgehend von der Auswertung der Informationen und Dokumente im Dokument zusammen mit den Worten der Zeugen.“ im Streitfall; Gegen die Anordnung des Klägers bezüglich der Änderung der Wachlisten gab es keine Einwände, obwohl er erklärte, dass er die Änderung auf schriftliche Anfrage vornehmen würde, wurde das Protokoll über ihn vom Abteilungsleiter und der Krankenschwester, die nicht anwesend war, unterzeichnet Der Vorfall, das Gespräch zwischen dem Abteilungsleiter und der anderen Person wurde nicht beobachtet, da die Argumente über den Kläger sicher sind. Es wurde der Schluss gezogen, dass die Disziplinarstrafe in Bezug auf den mit der Erwähnung dieser Tatsache festgestellten Fall nicht rechtmäßig ist Es wurde als rechtmäßige und unkonventionelle Handlung entlarvt, und da es geklärt und geklärt wurde, konnte es nicht ausgesprochen und Einwände gegen die erteilten Befehle erhoben werden.“ Es wurde beschlossen, die gegen unser Mitglied verhängte Strafe der Verurteilung aufzuheben.
Unser Mitglied wurde aufgrund eines unverschuldeten Vorfalls zu einer Rüge verurteilt
Der Generaldirektor von General Health-Business, der die Entscheidung teuer machte, Dr. Derya Uğur: „Während das 1. Verwaltungsgericht von Aydın seine Entscheidung traf, die konkrete Situation aufzuheben, wurde festgestellt, dass „die von der Verwaltung durchgeführte Untersuchung gegen die Methode verstößt und es keine klaren Informationen über die im Rahmen von behaupteten Handlungen gibt.“ Die Untersuchung und die unserem Mitglied zugeschriebenen Handlungen werden nicht bestätigt. Wie in der Gerichtsentscheidung angegeben; Die Verwaltung, die unser Mitglied unter dem Druck des „Mobbings“ halten wollte, führte eine ungewöhnliche Untersuchung des „Rechts und Verfahrens“ durch und bestrafte unser Mitglied mit einer „Strafe des Verweises“ für den „unverschuldeten“ Vorfall.
Alle Prozesse gegen das Gesetz werden nach und nach eingestellt
Die Entscheidung des 1. Verwaltungsgerichts Aydın ist in Bezug auf Feststellung und Schlussfolgerung eine äußerst rechtliche Entscheidung. Die Gesundheitsdirektion der Provinz Aydın sollte aufhören, unsere Mitglieder und alle in dieser Provinz tätigen Gesundheitspersonal dem Druck des „Mobbings“ auszusetzen. Die Gesundheitsdirektion der Provinz Aydın, die sich mit der Unterzeichnung gesetzeswidriger Verwaltungsprozesse nicht zufrieden gibt, wird General Health-İş WIEDER finden, solange diese Haltung und Verwaltungsprozesse anhalten, und alle unkonventionellen Verwaltungsprozesse der Gesundheitsdirektion der Provinz Aydın werden nach und nach abgesagt eins. Die Entscheidung des 1. Verwaltungsgerichts Aydın ist eine wertvolle rechtliche Errungenschaft für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, unabhängig davon, ob sie Mitglieder sind oder nicht, die solchen rechtswidrigen Handlungen ausgesetzt sind. Wie wir immer sagen, wird Genel Sağlık-İş dort sein, wo die Rechtswidrigkeit herrscht, und wird seine Bemühungen gegen alle Arten von unfairen und rechtswidrigen Praktiken seiner Mitglieder seitens der Administratoren niemals aufgeben.“ er sagte. (BSHA – Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit
