Tourismusfachleute aus Antalya können kein Personal finden, das mit einem Gehalt von 15.000 TL arbeitet.

Während Antalya eines der beliebtesten Reiseziele von in- und ausländischen Urlaubern ist, heißt das Tourismusparadies jedes Jahr Millionen von Besuchern willkommen.

Die Stadt brach 2019 mit 15 Millionen 644 Tausend 108 Touristen den Allzeitrekord. Das Ziel der Vertreter des Tourismussektors in Antalya, das 2021 nach zweijähriger Schließung aufgrund der Pandemie 9 Millionen Menschen beherbergte, ist es, 2022 Informationen für 2019 zu erfassen.

Bis Ende des Jahres werden 12 Millionen Touristen erwartet

Es wird behauptet, dass die Branche die Zahlen für 2019 mit einem kleinen Verlust einholen wird, da die Lufttemperaturen im April, Mai und Juni aufgrund der Urlaubsdichte im Juli und August unter den saisonalen Normalwerten liegen. Bis Ende des Jahres sollen insgesamt 12 Millionen Touristen in die Stadt kommen.

Arbeiter kann nicht gefunden werden

Andererseits leiden touristische Einrichtungen, die während der Pandemiezeit geschlossen waren, heute aufgrund ihrer Mitarbeiter in verschiedenen Branchen unter qualifiziertem Personal.

Während der Pandemie kam es zu erheblichen Einbußen im Front Office- und Housekeeping-Bereich sowie beim geschulten Küchen- und Servicepersonal der Hotels.

Die Gehälter erreichen 15.000 TL

Wenn Hotelangestellte, die in neuen Geschäftsbereichen zu arbeiten begonnen haben, nicht zurückkehren, bieten die Manager, die neue Mitarbeiter finden müssen, um sie zu ersetzen, Unterkunft, Verpflegung, Versicherung, Nebenleistungen und ein Gehalt zwischen 8.000 und 15.000 Lira an der Mitarbeiter während des Einstellungsverfahrens.

„Im Mittelstand klafft eine extrem große Lücke“

Auf der anderen Seite sagte Osman Ayık, Tourismusberater der Stadt Antalya und ehemaliger Vorsitzender des türkischen Hotelierverbandes (TÜROFED), dass die Mitarbeiter sich nicht an die Tourismusbranche gewandt hätten, weil sie sich eine Zeit lang mit der Tourismusbranche beschäftigt hätten, sagte, wenn Studien durchgeführt werden, um den Tourismus auf 12 Monate auszudehnen, werden sich die Mitarbeiter der Abteilung auch mit dem Tourismus befassen, weil sie einen Beruf planen.

Osman Aik, „Die Pandemie hat bisher den Verlust aller menschlichen Ersparnisse im Tourismussektor verursacht. Der Sektor muss erneut erheblich in dieses Thema investieren. Das größte Merkmal unseres Sektors ist, dass wir Menschen mit Menschen dienen. Geschultes Personal ist unser wertvollsten Vermögenswerte. Wir müssen daran arbeiten, sie zu schützen.“sagte.

Osman Ayık merkte an, dass Studien auch in gesetzlichen Regelungen durchgeführt werden sollten. „Es gibt eine riesige Lücke in Bezug auf Zwischenpersonal. Die Abteilung ist sehr schwierig. Sie werden keine Hilfsköche, Zimmermädchen, Tellerwäscher, Kellner, Kellner oder sogar Gärtner finden.“er sagte.

„Wir können keine Arbeiter finden, die für 10.000 Lira arbeiten“

Ülkay Atmaca, der Leiter der Professional Hotel Managers Association (POYD), stellte fest, dass der Bedarf an qualifiziertem Personal, der bereits vor der Pandemie begann, in diesem Prozess gestiegen sei. „Als Industrie haben wir zu viele Mitarbeiter verloren. Heutzutage denken wir darüber nach, wie wir unsere ehemaligen Mitarbeiter in die Abteilung zurückholen können. Es gibt keine Arbeiter in Belek, die für 6, 8, 10 Tausend Lire arbeiten können.“benutzte den Satz.

„Die Rückkehr des europäischen Touristen in die Türkei war sehr ausreichend“

Ali Kızıldağ, der General Manager eines 5-Sterne-Hotels in der Region Belek im Distrikt Serik, sagte, dass sie ein Problem im mittleren Management hätten. Kızıldağ erklärte, dass die Ziele die Daten für 2019 seien:

„Wir erleben eine sehr interessante Zeit. Die Dynamik ist sehr angemessen. Die Rückkehr der europäischen Touristen in die Türkei verlief reibungslos. Mit der Pandemie gingen Personalressourcen im Bereich Transport und Unterkunft verloren. Wir erwarten sie nicht wieder in die Filiale zurückzukehren Wir haben eine Menge Belastung in den operativen Abteilungen.

Sie arbeiten mit 180 Personen in der Küche, 200 im Service und 200 im Haushalt. In diesen Abteilungen besteht großer Bedarf. Heute hat es diese Punkte erreicht, indem es von der Küche vieler Unternehmen, vom unteren Ende der Abteilung, von den General Managern von Kettenhotels aufgeholt hat.“

Die Gehälter liegen in der Nähe der Beamtengehälter.

Bedirhan Öztürk, der seit 10 Jahren als Barkeeper im Hotel arbeitet, gibt an, dass die Gehälter auf einem zufriedenstellenden Niveau sind. Öztürk stellte fest, dass die Branche eine anständige Option für diejenigen ist, die einen Beruf anstreben, sagte Öztürk: „Unsere Gehälter sind nah an Beamtengehältern. Gott sei Dank verdienen wir.“sagte.

Die Gehälter betragen das 2- bis 3-fache des Mindestpreises

Nach den Nachrichten von DHA; Gamze Memiş, der als Kellner im Hotel arbeitet, sagte, dass sich die Bedingungen im Vergleich zu den Hotels geändert hätten. Memiş sagte, dass die Gehälter 2- bis 3-mal höher seien als der Mindestpreis: „Es macht mehr Sinn, in der Tourismusabteilung zu arbeiten. 10-12 Stunden in Cafés und Restaurants, 8 Stunden in Hotels. Ich bin glücklich, wo ich jetzt arbeite.“er sagte.

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