Ziel der Wettbewerbsbehörde ist es, einen gesunden Übergang des Mittelwertfaktors in der Mitte der Unternehmen sicherzustellen.
In dieser Richtung hat die vom Wettbewerbsausschuss aufgrund der Gentleman’s Agreements mit dem Arbeitsmarkt in der Mitte der Unternehmen durchgeführte Untersuchung das Niveau einer strengen Verteidigung erreicht.
Laut der Ankündigung auf der Website der Wettbewerbsbehörde findet vom 18. bis 19. Juli die Mundpropaganda-Verteidigungssitzung der Untersuchung statt, die über die Unternehmen durchgeführt wurde, die in der gesamten Türkei aufgrund der Gentleman’s Agreements gegenüber dem Arbeitsmarkt tätig sind.
Der Vorstand hat mit dem Ziel, Wettbewerbsprobleme auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren, „Verlockungsvereinbarung für Mitarbeiter“Am 1. April 2021 wurde von Amts wegen ein Ermittlungsverfahren gegen 33 Unternehmen eingeleitet, von denen die meisten in den Bereichen E-Commerce, Software und Informatik tätig waren.
48 Unternehmen wurden Parteien der Untersuchung
Im Rahmen der Untersuchung wurden in vielen Unternehmen Vor-Ort-Ermittlungen durchgeführt und neue Unternehmen entsprechend den Erkenntnissen in die Untersuchung einbezogen. Damit erreichte die Zahl der Ermittlungsparteien 48.
Was sind Gentleman-Verträge?
Gegenstand der Akte sind „Employee Temptation Agreements“, also „Gentleman’s Agreements“.
Verhindert Mitarbeiterübergänge innerhalb von Unternehmen
Diese Vereinbarungen, die direkt oder indirekt zwischen den Unternehmen in der Chefposition getroffen werden, die auf den Arbeitsmärkten um Arbeitskräfte konkurrieren, können Arbeitnehmer daran hindern, zwischen Unternehmen zu wechseln, und ihnen Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten, die höhere Preise und bessere Bedingungen bieten.
Der Wettbewerb tut weh
Dadurch kann die Wettbewerbsstruktur auf dem Arbeitsmarkt geschädigt werden, da die Mobilität des Faktors Arbeit in der Mitte der Unternehmen abnimmt oder die Preise für Arbeit nicht in künstlicher Form ihren tatsächlichen Wert finden können.
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