Die Health and Community Service Unity and Endeavour Platform (SABİM) wird am 22. Juli zwischen 12:00 und 14:00 Uhr im Ankara Çukurambar Holiday Inn Hotel ein Treffen abhalten. Vor dem Treffen, das sie abhalten werden, hat SABİM eine Pressemitteilung herausgegeben.
Die Health and Social Service Unity and Endeavor Platform, deren Kurzname SABİM lautet, wurde vom Zusammenschluss von insgesamt 21 NGOs, 19 Gewerkschaften und 2 Hausärzteverbänden gegründet. In der schriftlichen Erklärung von SABİM hieß es:
„Heute sind 21 NGOs in den Vordergrund gerückt, um die Existenz und den Wert der Gewerkschaftsbemühungen sowie die Hoffnung zu betonen, die die Branche gegenüber den Gewerkschaften erweckt, die eine wichtige Rolle im Gesundheitssystem spielen und nicht genug Initiative ergreifen, um die Rechte ihrer Mitglieder durchzusetzen, obwohl sie hier zugelassen sind.“ Um unseren Einfluss mit Autorität zu krönen, laden wir alle Mitarbeiter medizinischer und gesundheitlicher Einrichtungen, unsere Stakeholder der Plattform, ein, sich ihnen nahestehenden Gewerkschaften und Verbänden anzuschließen. Wir sind begeistert und stolz, die erste von 21 NGOs zu sein, insbesondere die Medical Union Union, der Sprecher der Plattform, die zur Einigkeit der Plattform aufgerufen hat. Mit dem Bewusstsein, eine echte Verantwortung gegenüber unseren Mitgliedern zu empfinden, haben wir diese großartige Zusammenarbeit für die gemeinsame Anstrengung und die Einheit der Macht in allen Bereichen verwirklicht, um die aktuellen Probleme zu lösen.
SABİM besteht aus 21 NGOs, 19 Gewerkschaften und 2 Hausärzteverbänden.
Die Health and Social Service Unity and Engagement Platform besteht aus insgesamt 21 NGOs, 19 Gewerkschaften und 2 Hausärzteverbänden. Sobald die Zusammenarbeit etabliert ist, werden unsere gemeinsamen Forderungen bekannt gegeben, ein Fahrplan festgelegt und große Massenmobilisierungen gestartet. Unsere erste Entlassungsbewegung mit dem Ziel, unsere Forderungen in Worte zu fassen, wird am 1. und 2. August 2023 stattfinden, wenn die Tarifverhandlungen beginnen. Ärzte, Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen, Hebammen, medizinische Sekretärinnen, Techniker, GİH YHS THS-Mitarbeiter im Gesundheits- und Sozialwesen hatten nicht die Geduld, Dienstleistungen im Rahmen des aktuellen Systems zu erbringen. Wie bei allen unseren Arbeitsunterbrechungen werden Wahlleistungen wie der Poliklinikdienst nicht erbracht, Notfälle sind jedoch von den Arbeitsunterbrechungsmaßnahmen ausgenommen.
Qualitätsservice im Gesundheitssystem
Im Gesundheitssystem sind ausreichend Zeit, angemessene Preise und der verdiente Respekt für die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen erforderlich. 3-5 Min. Mit diesem System, das mit Untersuchungsperioden aufrechterhalten werden soll, kann es den Patienten nicht besser gehen, die Analysen und Untersuchungen werden überlastet, die Abwehrmedizin entwickelt sich, und da nicht sichergestellt werden kann, dass die Patienten durch Genesung aus dem System herauskommen, sind sie gezwungen, die ganze Zeit im System zu bleiben, was zu unnötiger Intensität führt. Diese unnötige, bedeutungslose und gewaltverursachende blinde Spirale, die auf der Grundlage so großer Intensität und Unterdrückung aufgebaut wurde, muss nun ein Ende haben. Für den Aufbau des idealen Gesundheitssystems sollten Inspektionsfristen von 15 bis 20 Minuten zugrunde gelegt und im Bewusstsein „Pflicht mit Recht“ umgesetzt werden. In der Familienmedizin sollte der Schwerpunkt auf Gesundheitsdienstleistungen wie Vorsorgeuntersuchungen und Nachsorge liegen. Aufgrund der derzeitigen Zahlungsunzulänglichkeit besteht die Gefahr, dass das hausärztliche System unterbrochen wird. Aufgrund unzureichender Preise begannen die in FHCs arbeitenden Gesundheitsfachkräfte, TSMs zu bevorzugen.
Lohnerhöhung
Unter den gegenwärtigen Bedingungen ist es offensichtlich, dass eine Preiserhöhung aufgrund des inflationären Umfelds in unserem Land nicht ausreicht. Aus diesem Grund sollte für ein menschenwürdiges Leben die Untergrenze des Gehalts die Armutsgrenze sein. Der Mitarbeiter der Gesundheitseinrichtung mit dem niedrigsten Einkommen muss über der Armutsgrenze leben, und das Gehalt des niedrigsten Arztes muss mindestens das Dreifache dieser Armutsgrenze betragen. Bildung sollte auf Leistung basieren. Bei Vorfällen im Zusammenhang mit Gewalt sollten wirksame und abschreckende Methoden und Systeme festgelegt und in der Praxis umgesetzt werden. Der Wiederaufbau des Gesundheitssystems wird durch den Aufbau von Respekt und Liebe gegenüber den Ärzten und Mitarbeitern der Gesundheitseinrichtungen möglich sein. Von nun an sollte sowohl die Rückgabe der verlorenen Würde als auch die Festlegung der unzureichenden Preise auf der Grundlage des Endes der Armut der Hauptfaktor sein, der entsprechend dem Recht auf die erhaltene Bildung umgesetzt werden muss. Andernfalls kann bei dieser Einkommensungleichheit niemand dem anstrengenden Ausbildungsprozess standhalten, Teams, die künftig Gesundheitsdienstleistungen erbringen, werden nicht in der Lage sein, sich auszubilden, und es wird keine Möglichkeit geben, Gesundheitsdienstleistungen zu erhalten.
Im Laufe der Zeit
Die Tatsache, dass das Personal für den Facharzt das 2,5-fache des Gehalts der Krankenschwester und für Überstunden das 4-fache des Mitarbeiters der Gesundheitseinrichtung erhält, zeigt den Ernst der Lage. Notwendige Regelungen zur vertikal hierarchischen Preiszahlung sollten dringend getroffen werden. Starke Einigkeit ist die Regel dafür, dass sich all diese genannten Situationen ändern, und diese Plattform sorgt bis heute für diese Einigkeit. Als wesentliche Voraussetzung gilt die Gewährleistung der gleichen Einheit aller Dienstleistungszweige in unserem Land und die Verwirklichung der gewünschten Erhöhung der Beamtengehälter.
Aus diesen Gründen
* Gewalt
* Finanzielle Rechte
* Persönliche Rechte
* Arbeitsbedingungen und
* Verdienst
Unsere grundlegenden gemeinsamen Forderungen wurden in fünf Hauptüberschriften festgelegt.
Der Aktivitätskalender wird gemeinsam festgelegt und in den folgenden Prozessen werden alle notwendigen Maßnahmen gemeinsam ergriffen. Wenn die Forderungen nach Tarifverträgen nicht den Erwartungen entsprechen, die notwendigen Preisanpassungen nicht vorgenommen werden, die unerwünschten Arbeitsbedingungen nicht beseitigt werden und Gewalt nicht verhindert wird, werden die bestehenden Ideen dank der Zusammenarbeit stärker beanstandet.
Wir erwarten von allen Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen und Gesundheitseinrichtungen, die Missionen durchführen und vor Ort arbeiten, dass sie sich um diese Gewerkschaft kümmern und ihnen als Mitglied Kraft geben.
Maßgebliche, aber ineffektive Gewerkschaften
Wir warten darauf, dass alle unsere Kollegen in autorisierten, aber ineffektiven Gewerkschaften ihre Überlegungen darüber zum Ausdruck bringen, dass sie kein Partner dieser Verfolgung sind, und wir laden Sie ein, sich an dieser ehrenvollen Anstrengung zu beteiligen.
Wir, die größten Befürworter des idealen Gesundheitssystems, das in unserem Land entstehen wird, möchten, dass unsere Patienten wissen, dass Sie das Recht unserer Patienten auf eine qualifizierte Behandlung und Verschönerung verteidigen.
Wir erwarten, dass der aufopferungsvolle Dienst, den wir unseren Patienten während der Pandemie erweisen, und allerlei strenge Regeln nicht vergessen werden.
Wir laden alle unsere Mitarbeiter ein, bei uns zu sein, in dem Bewusstsein, dass es uns bei unserem Bemühen, einen qualifizierten Gesundheitsdienst zu schaffen, nicht nur um uns selbst, sondern auch um unsere Patienten geht.
Mit unserer aufrichtigen Liebe und unserem Respekt gegenüber der türkischen Öffentlichkeit …
Einheits- und Engagementplattform für Gesundheit und gemeinnützige Arbeit.“ (BSHA-Wissenschafts- und Gesundheitsnachrichtenagentur)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit