Die Migration von Pflegekräften nimmt zu! Azize Atlı Özbaş, der Vorsitzende des Türkischen Krankenpflegeverbandes (THD), sagte gegenüber der Nachrichtenagentur Bilim Sıhhat (BSHA), dass nach der Ankündigung, dass Deutschland 8.000 Euro (203.000 TL) an Krankenpflegekräfte als „Willkommensbonus“ zahlen würde, die Einwanderung aus Die Türkei nach Deutschland würde zunehmen. ) machte Einschätzungen zum Thema „Pflegekräftemigration“.
THD-Chef Özbaş, der sagte: „Wir können unsere Krankenschwestern nicht in der Türkei behalten“, ist nicht nur in Deutschland; Er sagte, dass es in Ländern wie den USA, Kanada und Malta einen Mangel an Pflegekräften gebe und diese Länder versuchten, Pflegekräfte aus unserem Land anzuwerben. Özbaş wies darauf hin, dass es einen unverkennbaren Trend bei der Migration von Pflegekräften aus Entwicklungsländern in Industrieländer gebe, und erklärte, dass der International Council of Nurses (ICN) die Länder aufgefordert habe, „sich um Ihre Pflegekräfte zu kümmern, dringende Maßnahmen zu ergreifen und konkrete Schritte zu unternehmen“. „Es gab einen Mangel und eine Krise von mehr als 30 Millionen Pflegekräften auf der ganzen Welt“, fügte er seinen Worten hinzu.
THD-Umfrage zum Migrationstrend von Krankenschwestern wird aktualisiert
Nach der Abwanderung von Ärzten in die Türkei kommt es zu einer erheblichen Eskalation der Abwanderung von Pflegekräften. Während die Zahl der Ärzte, die von der Türkischen Ärztekammer (TTB) einen guten Gesundheitsbericht über die Migration von Ärzten erhalten haben, einen Indikator darstellt, kann die Zahl der Migration von Krankenschwestern nur vom Gesundheitsministerium ermittelt werden. Bezüglich der von THD durchgeführten „Nurse Migration“. „Forschung zur Migrationstendenz von Pflegekräften“ BSHA teilte der Öffentlichkeit die im April mit 8.274 Krankenschwestern durchgeführte Umfrage mit, und als Ergebnis der Untersuchung nahmen 76,3 Prozent der Krankenschwestern an der Umfrage teil; Es wurde veröffentlicht, dass 7001 Menschen aus der Türkei eingewandert sind, in der Hoffnung, im Ausland zu leben und Menschen am Leben zu erhalten, was hauptsächlich auf die Wirtschaftskrise, finanzielle Schwierigkeiten, Gesundheitsgewalt, Mobbing von Managern, Inkompetenz und politische Probleme zurückzuführen ist. THD-Leiter Özbaş erwähnte, dass sie eine Aktualisierung der Forschung vorbereiten, um die Aufmerksamkeit auf die Migration von Krankenschwestern zu lenken.
Wir können unsere Krankenschwestern nicht in der Türkei behalten
Führt die Ankündigung Deutschlands, den Krankenpflegern, die aus dem Ausland ins Land kommen, um den Krankenpflegermangel zu beheben, einen „Willkommensbonus“ in Höhe von 8.000 Euro zu gewähren, zu einer Abwanderung von Krankenpflegern aus der Türkei ins Ausland? Während sich Krankenpfleger, die vierjährige Krankenpflegefakultäten an Universitäten abgeschlossen haben, schon seit langem durch den Besuch von Sprachkursen im Ausland vorbereiten, wird behauptet, dass die Anwendung des „Willkommensbonus“ in Deutschland die Migration von Krankenpflegern weiter verstärken wird.
THD-Leiter Azize Atlı Özbaş Auf unsere Frage, ob Deutschlands „Willkommensbonus“ von 8.000 Euro für Pflegekräfte die bereits steigende Migration von Pflegekräften auf ihren Höhepunkt bringen würde, antwortete er: „Wir sagen schon seit langem, dass es im Ausland eine Krise des Pflegekräftemangels gibt.“ In der Erklärung des International Council of Nurses vom 12. Mai hieß es, dass der Pflegekräftemangel weltweit bei über 30 Millionen liege. Bei diesen Zahlen handelt es sich um die Zahlen der Weltgesundheitsorganisation und des ICN. Der Trend bei der Migration von Pflegekräften aus Entwicklungsländern in Industrieländer ist unverkennbar. Fast die Hälfte der Krankenpfleger in den USA besteht aus Krankenpflegern, die Staatsbürger verschiedener Länder sind und in verschiedenen Ländern ausgebildet wurden. Die Weltbevölkerung wird immer älter. Die Zahl der Pflegekräfte wird immer älter. Insbesondere die Auswirkungen der Pandemie und die schlechten Arbeitsbedingungen haben die ganze Welt in eine Pflegekrise gestürzt. In diesem Jahr gibt es eine Pflegekrise, daher hat ICN die Regierungen aufgefordert, sofort Maßnahmen zu ergreifen und konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Unser Land ist ein Land, in dem die Migration von Pflegekräften sehr stark ist. Wir können unsere Krankenschwestern nicht in der Türkei behalten. Nichts könnte besser passen. Auch in dieser Ausgabe vertritt ICN den Ansatz, dass „die Welt Pflegekräfte als unbegrenzte und unerschöpfliche Ressource ansieht, aber die Zahl der Pflegekräfte ist begrenzt und sie gehen zur Neige.“ Das ist auch die Situation in unserem Land.“
Auch die USA, Kanada und Malta versuchen, unsere Krankenschwestern zu gewinnen
Özbaş fuhr mit seinen Worten fort, indem er sagte: „Die Macht der Krankenschwestern wird als unbegrenzte Macht angesehen und daher werden ihre Kosten nicht sehr verstanden.“ . Wir versuchen schon seit Jahren auf dieses Haus aufmerksam zu machen, aber es findet kaum Beachtung. Ja, wir bilden weiterhin Krankenpfleger aus, wir öffnen unsere Türen für ausländische Krankenpfleger, aber entwickelte Länder nehmen unsere leitenden Krankenpfleger auf.“
Was sollte getan werden, um zu verhindern, dass Pflegekräfte das Unternehmen verlassen?
Özbaş setzte ihre Erklärungen fort und sagte: „Als THD haben wir vier Vorschläge zur Migration von Krankenpflegern“, sagte Özbaş: „Es gibt ein großes Investitionsproblem, insbesondere in der Ausbildung und im Beruf der Krankenpfleger.“ Es gibt Probleme mit der Managementmentalität. Einerseits beschäftigen wir als Land Gesundheitspersonal, das keine Krankenpfleger ist und über die Befugnis zum Krankenpflegedienst verfügt, weil wir einen Mangel an Krankenpflegern haben, und andererseits können wir die Krankenpfleger nicht daran hindern, ins Ausland zu gehen, weil wir das nicht tun Kennen Sie den Wert der Krankenschwester, die wir haben. Es müssen wichtige Regelungen zu den Personalrechten und Gehaltsprozessen von Pflegekräften getroffen werden.
Das Gehalt einer Krankenschwester deckt nicht einmal die Wohnungsmiete
Özbaş erklärte, dass das Gehalt einer Krankenschwester in der Türkei nicht einmal die Monatsmiete in großen Provinzen wie Istanbul, Ankara, Izmir und Antalya abdeckt, und sagte: „Wir haben keine Preispolitik, die ausreicht, um Personen mit Hochschulbildung zu ernähren, nicht.“ lebe menschlich. Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz sind sehr hoch. Da es keine Anstellung als Krankenschwester gibt, wird die Arbeit, die von drei oder vier Krankenschwestern erledigt werden sollte, einer einzelnen Krankenschwester übertragen. Arbeitsplätze können nicht frei von Gewalt sein. Zusätzlich zu der Gewalt, die Patienten und ihre Angehörigen gegenüber Gesundheitspersonal anwenden, handelt es sich um eine Frage der Ordnung und der Mundpropaganda, bei der Gewalt und Mobbing gegenüber Verwaltungspersonal ihren Tribut fordern. Wenn man nicht den Preis zahlt, den diese Person für den Lebensstandard leisten kann, gehen die Krankenschwestern mit dem Gefühl weg, wertlos zu sein.“
Wir wollen nicht, dass unsere Kollegen gehen
THD-Leiter Özbaş sagte, dass als Ergebnis der von THD durchgeführten Studie zur Tendenz zur Migration von Krankenschwestern die Tendenz von Krankenschwestern, in andere Länder zu gehen, weil sie für ihre harte Arbeit nicht bezahlt werden und sich wertlos fühlen, sagte: „Unsere Krankenschwestern neigen dazu, zu gehen.“ in Länder, die ihnen Wert und Nachfrage bieten. Unsere Leute brauchen jedoch qualifizierte Pflegekräfte. Wir möchten, dass unsere Kollegen bleiben und nicht gehen. Als Land und Gesellschaft glauben wir jedoch, dass ihnen ein Arbeitsumfeld und Lebensbedingungen geboten werden sollten, die ihnen angemessen sind.“
Krankenschwestern erhalten vom Gesundheitsministerium Dokumente zum ordnungsgemäßen Verhalten
Özbaş stellte fest, dass sie das Gesundheitsministerium um Informationsaustausch über die Migration von Pflegekräften gebeten hatten, und sagte schließlich: „Wir haben keine Antwort auf unsere Anfrage erhalten. Das Gesundheitsministerium stellt den Krankenschwestern, die ins Ausland gehen, die besten Statusdokumente aus. Da wir den Status eines Vereins haben, gibt es kein Dokument, das sie von THD erhalten. Durch die Studien, die wir in unserer eigenen Organisation durchführen, gewinnen wir auch Rückschlüsse auf die Migration von Pflegekräften. Wir planen, die Umfrage zur Tendenz zur Migration von Krankenschwestern erneut zu aktualisieren. Wir werden die Recherche wiederholen, um die Daten wieder ins Rampenlicht zu rücken.“ (BSHA – Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit