Eine Krankenschwester mit einer Mission im Istanbul Training and Research Hospital bewarb sich im Namen ihrer Kollegen beim Presidential Liaison Center (CIMER) wegen der Ungerechtigkeiten und Missgeschicke, die sie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen erlitten hatten.
Eine im Krankenhaus arbeitende Krankenschwester forderte in ihrer Bewerbung bei CIMER die Lösung ihrer Probleme durch Erläuterung des Drucks und der falschen Praktiken, denen sie ausgesetzt waren. Nach Angaben der Nachrichtenagentur Bilim Sıhhat (BSHA) ist die Krankenschwester im Beschwerdedokument; „Ich schreibe Ihnen über das Mobbing gegen Krankenschwestern, das in einem wichtigen Sinne im Istanbul Training and Research Hospital stattfindet. Erstens können viele meiner Kollegen Ihnen aufgrund dieser Mobbing- und Drohreden nicht schreiben und können nicht zur Analyse gelangen, weil sie keinen zufälligen Kontakt sehen, der die Situation korrigieren könnte. Zur Art des angewandten Mobbings gehören sehr harte Aussprachen und Praktiken.“ Die Krankenschwester CIMER teilte Informationen über ein im Krankenhaus abgehaltenes Treffen mit und erklärte: „Es reicht nicht aus, unseren Berufsstand zu demütigen. Er akzeptiert diese unmenschlichen Praktiken nicht und forderte das Führungsteam sofort auf, regulatorische Maßnahmen zu ergreifen, um die erforderliche Analyse bereitzustellen.“
Chefarzt spricht mit BSHA
Chefarzt-Vereinigung DR. Mehmet Toptaş bestätigte, dass die im CIMER-Antrag enthaltenen Mobbing-Vorwürfe unbegründet seien und dass eine Anzeige mit der Begründung erstellt worden sei, dass die im Dienst schlafenden Krankenschwestern ihre Patientenversorgung störten. Er sagte: „Es ist kein Mobbing, es ist Routinearbeit.“
„Krankenschwestern können nicht ausgeruht werden, für diejenigen, denen zugehört wurde, wird ein Protokoll erstellt.“
In der von der Krankenschwester anonym bei CIMER eingereichten Beschwerde wurde betont, dass aufgrund des besorgniserregenden Klimas ein anonymer Antrag gestellt worden sei. Die folgenden Angaben waren im Antrag enthalten: „Ich möchte Ihnen einige der Aussprachen des Treffens übermitteln, das von den verantwortlichen Krankenpflegern und den koordinierenden Krankenpflegern vom 17.05.2023 organisiert wurde; Krankenschwestern können nicht ausgeruht werden, es wird ein Bericht erstellt, sobald die ausgeruhte Krankenschwester gesehen wird, und wir werden die Anzahl der Krankenschwestern, die mindestens 2 betragen sollte, auf eins reduzieren, „lassen Sie sie kriechen.“ Eine weitere auffällige Aussprache ist wie folgt ; Über den Grund, warum Krankenschwestern sich nicht ausruhen können, während Assistenzärzte sich ausruhen können; Es gibt viele Äußerungen und harte Entscheidungen, die unseren Berufsstand beleidigen, genau wie Ärzte, wenn sie sechs Jahre lang studiert hätten und auch zugehört hätten. Besonders in jüngster Zeit werden mit der Anweisung an die für die Nachtschicht zuständigen Vorgesetzten alle Kliniken stündlich in einer Weise inspiziert, die in den Dienstbereich eingreift und in unseren Geschäftsbereich und unsere Mission eingreift. Sie warnen die verantwortlichen Krankenschwestern, die dieser Anweisung nicht folgen, mit drohenden Aussprachen, sie von ihren Einsätzen zu entlassen. Trotz der Tatsache, dass wir in den letzten Jahren immer wieder festgestellt haben und die Zahl der Krankenschwestern ausreichend ist, ist das Beharren auf der einzigen Krankenschwesterwache ohne jegliche ethische Unterstützung das 21. Jahrhundert. Es wurde gesagt, dass die stationären Kliniken aufgrund der Bedingungen immer in mindestens 2 Formen angeordnet sein sollten, aber wir tauschen ihre Plätze immer in einer bedrohlichen Form, wir geben sie an einen Ort mit schlechteren Arbeitsregeln, wir sind mit Reaktionen konfrontiert, die wird passieren, was wir sagen. Nicht unbedingt ist in jeder Klinik die Pflicht einer einzigen Krankenschwester human und legal. Indem sie die Zahl der Krankenschwestern vor Ort begrenzten, versuchten sie, uns, wie sie sagen, in Einklang zu bringen, indem sie uns ermöglichten, unter sehr harten Bedingungen zu arbeiten, mit der Absicht „wenige Krankenschwestern, hohe Effizienz, keine Mängel, keine Beschwerden“. . Es reicht nicht aus, unseren Beruf zu demütigen, und ich akzeptiere diese unmenschlichen Praktiken nicht. Ich wende mich umgehend an Sie, damit das Führungsteam behördliche Anträge stellen kann, um die erforderlichen Analysen bereitzustellen, oder dass die erforderlichen Prozesse von Ihnen durchgeführt werden dass meine Kollegen keine negativen Situationen erleben.“
„Kein Mobbing, Routineabwicklung“
Chefarzt des Istanbuler Ausbildungs- und Forschungskrankenhauses. DR. Mehmet Toptaş beantwortete die Fragen der BSHA zu diesem Thema. Chefarzt Toptaş, der die These, dass Mobbing gegen Krankenschwestern im Krankenhaus angewendet wurde, nicht akzeptierte, erklärte, dass der CIMER-Antrag der Krankenschwester jetzt nicht an sie weitergeleitet worden sei, und teilte die Information mit, dass die im Krankenhaus arbeitenden Krankenschwestern kürzlich eine Aufzeichnung geführt hätten mit der Begründung, sie hätten ihre Mission gestört und im Dienst geschlafen. Chefarzt Mehmet Toptaş sagte: „Es wurde festgestellt, dass die in unserem Krankenhaus arbeitenden Krankenschwestern während der Schichtzeiten schliefen, und es wurden die notwendigen Maßnahmen gegen sie ergriffen. Krankenschwestern führen den Einsatz nach der Schicht nicht fort. Da die Versorgung der Patienten durch das Schlafen während des Anfalls gestört war, wurde ein Routineverfahren angewendet und ein Bericht geführt. „Das ist kein Mobbing, das ist Routine“, sagte er. (BSHA – Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit)
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit