Das SES-Syndikat hat eine Pressemitteilung veröffentlicht

Das SES-Syndikat erklärte, dass durch die Schaffung einer Kultur der Nächstenliebe anstelle von Sozialpolitik die Sozialhilfe von der Regierung als Mittel zur Organisation und Unterdrückung der Gesellschaft genutzt werde.

Das SES-Syndikat veröffentlichte eine Erklärung, in der es hieß, dass all dies zusammen keine soziale Gerechtigkeit gewährleistete und die Benachteiligten bei der Umverteilung des Reichtums noch machtloser machte.

Die folgenden Aussagen wurden in die Stellungnahme des SES-Syndikats aufgenommen:

„Die negative Transformation der Sozialdienste hat die Arbeitsbedingungen und -formen von uns Sozialarbeitern in Arbeitsbedingungen und Arbeitsformen mit ASDEP-Vertrag, Vertrag, zusätzlicher Kursarbeit ohne Team verändert.“ Wir befinden uns in einer Zeit, in der sich die Arbeitsbedingungen von Tag zu Tag verschlechtern, die Arbeitsintensität aufgrund des Mangels an Arbeitskräften zunimmt, die Arbeitszeiten länger werden und versucht wird, die Einhaltung beruflicher Standards zu unterbinden. Dennoch sind die Probleme von uns Sozialarbeitern, die einen Prozess erleben, in dem die Preise allmählich schmelzen, unsere Kaufkraft sinkt und die Gewalt sowohl seitens der Verwaltungsmechanismen als auch der Menschen, denen wir dienen, zunimmt, mit der letzten Wirtschaftskrise deutlicher geworden Krise.

Torpedo und Vetternwirtschaft

„Durch diese Arbeitsformen nahmen Mobbing, bürokratische und politische Zwänge im sozialen Bereich immer weiter zu. Selbst während der Pandemie wurden Sozialarbeiter, die Schutzausrüstung forderten, als Terroristen stigmatisiert und verbannt. Durch die Eingriffe der Provinz- und Bezirkspräsidien der AKP in die Geschäfte und Prozesse der Institution, insbesondere in den Provinzen, haben sich Gunst und Bevorzugung auf die kleinsten Einheiten unserer Institutionen ausgeweitet. Der Niederlassungsleiter/Manager von Dersim und unsere Mitglieder, die gegen diese Vetternwirtschaft und Gesetzlosigkeit reagierten, wurden verbannt. Unsere Mitglieder, die das Gericht gewonnen hatten und zurückkehrten, wurden weiterhin unter dem Vorwand der Zuweisung dorthin verbannt, indem sie neue Einheiten in Bezirken eröffneten, die dieses Mal nicht in Not waren. Auch hier bemühen wir uns weiterhin um unfaire Zuweisungen, die unter dem Deckmantel von Vorstellungsgesprächen bei Zuweisungen und Versetzungen vorgenommen werden. Wir setzen unsere Bemühungen fort, jeden Tag eine neue Rechtswidrigkeit und Ungerechtigkeit zu verhindern.“

Feldvergütung

Es ist immer ein Problem, die Rechte unserer Freunde zu bezahlen, die einen ununterbrochenen sozialen Dienst aufrechterhalten, wie z. B. Transport (Dienstleistung), Nahrungs- und Unterkunftsbedarf, zusätzliche Bezahlung und Feldentschädigung. An unseren Arbeitsplätzen zeigten uns das Ignorieren unserer Probleme in Bezug auf das normale Funktionieren unseres Arbeitsumfelds und die Unfähigkeit, in unglaublichen Situationen wie Pandemien und Gehirnerschütterungen auch nur unsere grundlegenden physiologischen Bedürfnisse zu befriedigen, die schwerwiegenden Folgen der Nutzung des Sozialstaats und der Sozialdienste als politisches Einkommen Material durch Abkehr von universellen Elementen. Als Beschäftigte im sozialen Bereich wissen wir am besten, was Armut, Entbehrung und Benachteiligung für einen Menschen bedeuten und wie man ihnen vorbeugen kann. Aus diesem Grund besteht unser Hauptanliegen darin, nicht zu verarmen, nicht zu verarmen und Bedingungen für ein menschenwürdiges Leben zu schaffen. Für das Recht sowohl von uns selbst als auch unseres Volkes auf soziale Dienste müssen wir Sozialarbeiter uns zusammenschließen, zusammenarbeiten und gemeinsam die folgenden Forderungen auf den Tisch bringen, bis wir unsere berechtigten und rechtlichen Forderungen auf den Tisch der CIS bringen: ohne sich gegenseitig zu verzögern, ohne zwischen den Gewerkschaften zu unterscheiden, um diese Probleme zu lösen, die wir beim Abschluss des Tarifvertrags haben. .

Allgemeine Anfragen des SES-Syndikats

• Wir wollen nicht Leistung, Zuzahlung, Basis, Anreiz, sondern einen Grundpreis für alle Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen, der sich im Ruhestand über das Ende der Armut niederschlägt. Anschließend sollten unter Hinzunahme von Kriterien wie Qualität und Risiko der geleisteten Arbeit, Bildungsstand, Dienstjahre die angesetzten Preise ermittelt werden.
• Die ausgewiesenen Mitarbeiter des Gesundheits- und Sozialwesens, die nicht über eine gesicherte gerichtliche Entscheidung verfügen, sollten sofort in den Dienst gestellt werden.
• Lassen Sie das Gewerkschaftsgesetz in Kraft treten, mit Tarifverträgen mit Streiks und dem Recht auf freie Verhandlungen,
• Im Bereich der Gesundheits- und Sozialdienste sollten alle Vertragsarbeiter in den Anwendungsbereich von 657 4/A einbezogen werden, indem Arbeitnehmer mit einer Teamgarantie im OECD-Durchschnitt beschäftigt werden.
• Soziale Dienste sollten auf einer rechtebasierten Grundlage bereitgestellt werden. Ändern Sie das System, das den Abhängigkeitslink erstellt.

Sonderwünsche für Sozialdienste der SES Union:

1. Eine Zusatzzahlung soll in Höhe von 20 Punkten zu den Zusatzzahlungssätzen an alle Arbeitnehmer erfolgen, unabhängig von der Art ihrer Beschäftigung, einschließlich Vertragsbediensteter, die als Team in Internaten für Schwerbehinderte, Kinder, ältere Menschen und Frauen sowie in Wohnanpassungszentren für Kinder arbeiten und die Ausführung damit verbundener Dienstleistungen.
2. Arbeitnehmer, die in dem Ministerium angeschlossenen Einrichtungen arbeiten, sollten unabhängig von der Art ihrer Beschäftigung eine Sozialleistungsentschädigung erhalten. Diese Entschädigung sollte gesondert geregelt werden, abweichend von der Privatdienstleistungsentschädigung.
3. Die Definition des Begriffs „Sozialarbeiter“, die die Unterschiede zwischen den Berufen und das Ende der beruflichen Verantwortung beseitigt und den Einzelnen einen Ort für Arbeiten bereitet, die nicht zu ihren Pflichten oder Befugnissen gehören, sollte mit allen Konsequenzen abgeschafft werden.
4. Berufliche Arbeit sollte innerhalb des Umfangs und der Grenzen von Berufen definiert werden, und Arbeitnehmer sollten daran gehindert werden, willkürliche und auftragslose Tätigkeiten auszuüben.
5. Eingriffe von Führungskräften in Fachstudien und Berichte, die von Fachpersonal auf wissenschaftliche und nichtprofessionelle Weise erstellt werden, sollten verhindert werden.
6. Die Schichtpreise für Beschäftigte in Internatseinrichtungen sollten erhöht werden. Überstunden, die in nicht stationären Einrichtungen geleistet werden, sollten eingepreist werden.
7. Die für die Diensteinsätze und Beratungsmaßnahmen gezahlten Preise entsprechen bei weitem nicht der geleisteten Arbeit und der Arbeitskraft der Mitarbeiter, eine Erhöhung der Preise wäre angebracht.
8. Die Arbeit als Gegenleistung für zusätzliche Unterrichtsstunden sollte abgeschafft und der Bedarf an Arbeitskräften durch Teambeschäftigung gedeckt werden.
9. Hilfskräfte, die eigentlich im allgemeinen Verwaltungsdienst tätig sind, sollten ohne Prüfung in das Team des allgemeinen Verwaltungsdienstes versetzt werden.
10. Das Team der Kindererzieher sollte aus der Klasse „Allgemeine Verwaltungsdienste“ herausgelöst und in die Klasse „Gesundheitsdienste“ einbezogen werden.
11. Die Verwaltung durch Stellvertreter sollte abgeschafft werden und die Hauptverwaltungsteams sollten nach Leistung und im Rahmen eines Auswahlverfahrens ernannt werden.
12. Soziale Dienste sind ein Studienbereich, in dem Risiken und Bedrohungen hoch sind. Es sollten die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um die physische und moralische Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, insbesondere die sozialen Untersuchungen, die Situationen, in denen Dienstleistungen in der Wohnung erbracht werden sollten, die in den Einrichtungen durchgeführten Arbeiten für Personen mit Sicherheitsrisiken und die Bedrohungen gegen diese Mitarbeiter.
13. Die Berufungs- und Versetzungsbestimmungen sollten geändert werden und die Bedingungen und Kriterien, die in keiner Institution zu finden sind, sollten entfernt werden.
14. Die Prüfungen für Beförderung und Titelwechsel sowie das Vorstellungsgespräch für Ernennungen sollten abgeschafft werden. Die am 29. Mai 2023 bekannt gegebenen Interviewergebnisse sollen annulliert und diejenigen ernannt werden, die in der schriftlichen Prüfung genügend Punkte haben.

Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit