Die von 21 Gesundheitsgewerkschaften gegründete Health and Social Service Unity and Endeavour Platform (SABİM) hielt am 22. Juli zwischen 12:00 und 14:00 Uhr im Ankara Çukurambar Holiday Inn Hotel ein Treffen ab. Nach der bevorstehenden Sitzung gab der Generalvorsitzende der Union Sıhhat Sen, Ahmet Doğruyol, im Namen von SABİM eine Presseerklärung ab.
Ahmet Doğruyol, Generalvorsitzender der Gewerkschaft Sıhhat Sen, erklärte, dass es sehr wertvoll sei, dass 21 Gesundheitsgewerkschaften nacheinander zusammentreten, und sagte: „Diese Gewerkschaft wird in der kommenden Zeit das Ende der gelben Gewerkschaften herbeiführen.“ Diese Gewerkschaften sind das Ergebnis der Bemühungen der gelben Gewerkschaften unter der Kontrolle der Politik, die weit davon entfernt sind, Gerechtigkeit zu suchen, um anderen Gewerkschaften den Weg zu versperren, indem sie in einem Jahr eine 1-Prozent-Hürde und im nächsten Jahr eine 2-Prozent-Hürde einführen, um die anderen Gewerkschaften zu zerstören. Diese Dämme, die sie mithilfe der Politik errichtet haben, werden das Ende der gelben Gewerkschaften bedeuten. Für 21 Gewerkschaften ist es sehr wertvoll, sich auf einer gemeinsamen Basis und an der Basis zu treffen, zusammenzukommen und gemeinsame Aktionspläne zu erstellen. Wir glauben, dass sich dieses Treffen und die gemeinsame Zusammenarbeit, die heute in Ankara stattfinden, auf alle unsere Provinzen ausweiten werden.“
„Es ist sehr wichtig, dass 21 Gesundheitsgewerkschaften unter dem Dach von SABİM eine gemeinsame Erklärung abgeben.“
Der Generalvorsitzende von Birlik Sıhhat Sen, Doğruyol, erwähnte auch, dass die Erhöhung der Inflationsraten durch Turkstat, das in den Augen der Bürger leider seine Glaubwürdigkeit verloren hat, eine Nullerhöhung der bisher getroffenen Tarifverträge bedeutet. Doğruyol sagte: „Es ist sehr wichtig, dass sich 21 Gesundheitsgewerkschaften unter dem Dach von SABİM zusammenschließen und ihre gemeinsamen Forderungen in einer gemeinsamen Erklärung zum Ausdruck bringen.“
SABİM-Plattform; Sie hat insgesamt 25 gemeinsame Forderungen veröffentlicht, von denen fünf unter den fünf Hauptüberschriften Gewalt, finanzielle Rechte, Persönlichkeitsrechte, Arbeitsbedingungen und Verdienst stehen.
Gewalt
1. Innerhalb des Gesundheitsministeriums sollte ein Violent Strive Council eingerichtet werden, in dem alle relevanten Berufsverbände und Gewerkschaften vertreten sind.
2. Zusätzlich zu aktiven gesetzlichen Regelungen sollten notwendige technische Maßnahmen an Arbeitsplätzen ergriffen und entsprechende Einheiten eingerichtet werden, um Vorfälle von Gewalt gegen Beamte zu verhindern.
3. Das Gesundheitspersonal, das den weißen Code ausgibt, sollte am Tag des Vorfalls in Verwaltungsurlaub genommen werden.
4. In Familiengesundheitsstationen sollte es Sicherheitspersonal geben. Finanzielle und soziale Rechte dieser Sicherheitsbeamten
Die Kosten hierfür sollten vom Gesundheitsministerium übernommen werden.
5. Der Wert von Mobbing in Institutionen sollte genauso verstanden werden wie Gewalt, und die entsprechende Gesetzgebung sollte geregelt werden.
Finanzielle Rechte
1. Die Preise aller Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen sollten als einheitlicher Lohn in der Form gezahlt werden, die sich in der Rente widerspiegelt, indem das niedrigste Beamtengehalt oberhalb der Armutsgrenze erhöht wird. Das Gehalt des Facharztes soll in der Form des Dreifachen der Armutsgrenze geregelt werden; Auch die Gehälter aller Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen sollten unter Berücksichtigung des Bildungsniveaus, der Dienstjahre, der beruflichen Verantwortung und der Risiken neu festgelegt werden. Der Steuersatz für alle Arbeitnehmer soll auf 15 % festgelegt werden.
2. Die Uhrenpreise sind mindestens doppelt so hoch wie der Monatspreis pro Stunde zu zahlen. Diese Zolltarife sollten für riskante Einheiten, Nachtarbeit sowie offizielle und religiöse Feiertage um 100 % erhöht werden. Es soll beschlossen werden, dass die Preise für die Wachen spätestens am 15. des Folgemonats aus dem Gesamthaushalt gezahlt werden.
3. Alle Beschäftigten im öffentlichen Gesundheitswesen und im Sozialwesen sollten an Feiertagen und beruflichen Feierlichkeiten (14. März, Tag der Medizin, Tag der Krankenschwestern, Tag der Hebammen, Tag der Sanitäter usw.) zu einem Gehaltspreis bezahlt werden. Darüber hinaus sollen alle Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen zweimal im Jahr einen Bonus in Höhe eines Gehaltsbetrags erhalten.
4. Auf Jahresurlaub, Todesfallurlaub und Krankmeldungen von Hausärzten und Familiengesundheitspersonal sollten keine Gehaltsabzüge vorgenommen werden. Der Höchstpreiskoeffizient für Familiengesundheitspersonal sollte von 1,5 auf 3 erhöht werden. ASM-Ausgabenvergütungspostensätze; Bei der Sozialentwicklungszahlung sollten in erster Linie die Regionsraten und die Erdbebenregion sowie der Multiplikatorkoeffizient aktualisiert werden; Der Abschlagszahlungspostenkoeffizient bis zu den ersten 1000 Punkten in der Hausarzt-Vertrags- und Zahlungsordnung soll um 100 % erhöht werden. FHCs sollten von der Öffentlichkeit so gebaut werden, dass sichere physikalische Bedingungen gewährleistet sind. Bis diese realisiert sind, sollten Miete, Arbeitskosten und alle Arten von Ausgaben der FHCs aus dem zentralen Haushalt gedeckt werden.
5. An alle Mitarbeiter im Gesundheits- und Sozialwesen, einschließlich der Familienmedizin; Bekleidungsgeld, Familiengeld, Kindergeld, Mietgeld, Sterbegeld und Transportgeld sollten entsprechend den aktuellen Wirtschaftszahlen und Versorgungsregionen und -clustern festgelegt und gezahlt werden. Der Bedarf an Unterkünften von Gesundheits- und Sozialarbeitern, die in Katastrophengebieten arbeiten, sollte sofort gedeckt werden.
Persönliche Rechte
1. Die tatsächliche Dienstzeiterhöhung (Anspruchsanteil) soll auf 90 Tage pro Jahr neu geregelt werden, und zwar für alle Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen und rückwirkend.
2. Werkverträge und Dienstleistungsverträge im öffentlichen Sektor sollten gekündigt und eine teamorientierte, garantierte Arbeitsweise gewährleistet werden. Für diejenigen, die ihre postgraduale Ausbildung abschließen und Fachkenntnisse in den von YÖK anerkannten Bereichen erwerben, sollte ein Team gebildet werden, und den beschäftigten Mitarbeitern sollte eine Spezialisierungsvergütung gewährt werden.
3. Die Dauer von berufsbegleitenden Schulungen, die persönlich oder aus der Ferne durchgeführt werden, sollte als Überstunden angerechnet werden, und der Schichtpreis sollte für Schulungen gezahlt werden, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
4. Gemäß den Gesetzen Nr. 5510 und 5434 sollte die Rentendifferenz zwischen Rentnern und Arbeitnehmern beseitigt werden.
5. Einschränkungen, die die Einheit der Familie bei der Ernennung von Ausreden in Institutionen und Organisationen des Gesundheits- und Sozialwesens verhindern, sollten beseitigt werden. Das Belegungsproblem in der Mitte der Universitätskliniken soll gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
1. Gesundheits- und Sozialarbeiter sollten in Situationen eingesetzt werden, die ihren Teamtiteln entsprechen.
2. Nachtwache für das Gesundheitspersonal, dessen Ehepartner verstorben ist oder dessen Kind aufgrund einer Scheidung das Sorgerecht erhalten hat
sollte nicht gegeben werden.
3. Für Beschäftigte im Gesundheitswesen mit Kindern unter 10 Jahren in diensthabenden Krankenhäusern gilt die Betreuung und der Unterhalt ihrer diensthabenden Kinder
Das Management sollte Kindergarteneinrichtungen zur Verfügung stellen, die rund um die Uhr Überwachungsdienste bieten.
4. Der Mangel an Arbeitskräften, der die Arbeitsbelastung des Gesundheitspersonals erhöht, sollte beseitigt und für die notwendige Beschäftigung von Arbeitskräften gesorgt werden.
Unterschiedliche Beschäftigungsmodelle im öffentlichen Sektor sollten abgeschafft werden.
5. Berücksichtigung der OECD-Daten und der Angaben des Gesundheitspersonals pro Patient und Berücksichtigung der Durchschnittswerte
Die Ernennung von Gesundheitspersonal sollte in ausreichendem Umfang erfolgen.
Verdienst
1. Vorstellungsgespräche sollten bei Beförderungsprüfungen abgeschafft werden.
2. Das Vertragsmanagementmodell sollte aufgegeben werden; alle Administratoren nach den Kriterien Qualifikation und Verdienst,
sollten entsprechend zugeordnet werden.
3. Bei der Bestimmung aller Abteilungsleiter; dass objektive und qualifizierte Personen Kandidaten und Mitarbeiter am Arbeitsplatz sein können
Ein System, in dem Meinungen für einen bestimmten Zeitraum eingeholt und ausgewählt werden, sollte durch eine Verordnung geregelt werden.
4. Mitarbeiter, die eine Mission in der Führungsposition haben, sollten in den Kreis derjenigen einbezogen werden, die keine Gewerkschaftsmitglieder sein können.
5. Beitritts- und Austrittsprozesse sollten über E-Government erfolgen.
Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit