Wir sind einmal nach Deutschland ausgewandert
Chronist
Das Ständetrio am Bahnhof Sirkeci, das zum Besuchsprogramm des in unser Land gekommenen Präsidenten Frank-Walter Steinmeier gehörte, ließ die Erinnerungen an die Einwanderung nach Deutschland vor 60 Jahren noch einmal aufleben.
des deutschen Präsidenten, “ Mitarbeiter; „Sie haben zum Aufbau unseres Landes beigetragen, es gestärkt und sind das Herzstück unserer Gesellschaft.“Die Personalmigration Anfang der 1960er Jahre war sowohl für die Türkei als auch für Deutschland eine der größten Bevölkerungsbewegungen der jüngeren Geschichte.
Als sich die Arbeitslosigkeit nach dem Putsch verdoppelte …
Das Wirtschaftswachstum der Türkei konnte insbesondere nach 1950 nur schwer mit der Beschäftigung der schnell wachsenden Bevölkerung Schritt halten. Dennoch hatte die Regierung der Demokratischen Partei Jahr für Jahr damit begonnen, die Arbeitslosigkeit durch die Eröffnung neuer Fabriken und Arbeitsplätze zu senken. Der Militärputsch gegen die DP-Regierung am 27. Mai 1960 würde die Situation jedoch schnell verschlechtern.
Während die Arbeitslosigkeit 1952, im dritten Jahr des Premierministers des verstorbenen Adnan Menderes, bei 1,7 Prozent lag und in den folgenden Jahren einen Abwärtstrend zeigte, lag die Arbeitslosigkeit im zweiten Jahr des blutigen Putschs vom 27. Mai plötzlich bei 3,4 Prozent von 1961. Die Putschisten, die den Premierminister und die Minister hängen ließen, hatten das Land mit ihrem illegitimen Führungsstil und ihrer Inkompetenz in eine Sackgasse gebracht.
Während Türkiye mit politischen und wirtschaftlichen Turbulenzen zu kämpfen hatte, herrschte in Europa eine andere Aufregung. Die europäischen Länder, die nach dem Zweiten Weltkrieg in Schutt und Asche gelegt wurden, benötigten zur Wiederherstellung eine erhebliche Menge an ausländischem Personal. Das wichtigste dieser Länder war Deutschland, das an beiden Weltkriegen teilnahm.
Deutschland war erneut auf der Suche nach ausländischen Arbeitskräften, um sich weiterzuentwickeln. Um von dieser Chance zu profitieren, blickte die Putschregierung auf Deutschland, mit dem wir historisch eng verbunden sind, und schließlich unterzeichneten deutsche und türkische Beamte am 31. Oktober 1961 das Gastarbeiterabkommen. Nach der Vorstellung der Putschisten würde das Feuer der Arbeitslosigkeit etwas zurückgehen und es würde zu Devisenzuflüssen ins Land kommen.
Der Plan war, den „fertigen“ Türken zurückzuschicken
Deutschland wurde zu einer neuen Tür der Hoffnung für Hunderttausende Menschen, die im Land keine Arbeit finden konnten. Gemäß der Vereinbarung gingen die Anträge der nach Deutschland zu entsendenden Arbeitskräfte bei der Agentur für Arbeit ein und ein gemeinsamer Ausschuss, dem auch Vertreter der Deutschen Arbeitsagentur angehörten, bestimmte die Arbeitnehmer. Im ersten Zeitraum wurden durchschnittlich 1.200 Arbeitskräfte pro Woche nach Deutschland entsandt.
Obwohl deutsche Politiker in dieser Zeit lobende Reden über türkische Arbeitnehmer hielten, blieben die Türken in Wirklichkeit nur für kurze Zeit in ihrem Land. Laut dem Buch mit dem Titel „Age of Migrations, International Migration Movements in the Contemporary World“ (2008), das von Stephen Castles und Mark J. Miller, zwei weltweit angesehenen Namen in der Migrationswissenschaft, verfasst wurde, wurden vertrauliche Interviews geführt und Unbekannte Regierungsdokumente, türkische Mitarbeiter hatten einige Probleme. Es war geplant, innerhalb des Jahres zurückzukehren. Dem Plan zufolge würde sich Deutschland entwickeln und wohlhabend werden, und die erledigten Türken würden schnell nach Hause geschickt.
Im Vergleich zu den Deutschen wären christliche Arbeitskräfte, die zur Arbeit kamen, eine Ausnahme, während muslimische Türken auf der Liste der „Muss-Entsendungen“ stünden. Sie waren „Gastarbeiter“, also „Gastarbeiter“. Im Buch, „Deutsche Politik, Einwandererpersonal; Er stellte sie sich als diskontinuierliche Arbeitseinheiten vor, die nach Belieben schnell und immer wieder angeheuert, eingesetzt und entlassen werden konnten.“ Es wurde gesagt. Allerdings würden sowohl die lange Dauer der deutschen Bauarbeiten als auch das gewissermaßen „Ausrasten“ der Türken den deutschen Plan im Laufe der Jahre durchkreuzen.
Die ersten Konvois wurden am meisten ausgebeutet
Als die Gastarbeitervereinbarung in Kraft trat und die Arbeitsregeln klar wurden, zeichnete sich ein Bild von einem Vorgehen Deutschlands ab, das nur als „Bösgläubigkeit“ bezeichnet werden konnte. Laut Protokoll waren die Arbeiter verpflichtet, schwere Arbeiten aller Art zu verrichten. Den Arbeitnehmern wurden keine klaren Informationen über Abteilungen und Unternehmen gegeben. Der Bedarf an Fachkräften war gering, da qualifizierte Arbeitsplätze an Deutsche ausgelagert wurden und türkische Arbeitnehmer nur für Jobs bevorzugt wurden, die ihnen nicht gefielen.
Gemäß dem Protokoll steht es einem Arbeitnehmer, der einen Job bekommt, nicht frei, seinen Job zu wechseln, wenn er einen neuen Job mit besseren Chancen findet. Denn der Jobwechsel war mit Entscheidungen verbunden, die sehr schwierig und nahezu unmöglich zu erfüllen waren. Hinsichtlich des Preises wurde festgelegt, dass kein Gehalt unter dem Mindestpreis gezahlt werden sollte. Der Zweck dieser Entscheidung bestand darin, dass deutsche Arbeitgeber sich dafür entscheiden könnten, mehr türkisches Personal als nötig zu beschäftigen, wenn ein Betrag unterhalb dieses Preises festgesetzt würde.
Sie suchten nach Kinderarbeitern für die Arbeit in der Mine.
Die offensichtlichste Lohnungerechtigkeit bestand darin, dass der Stundenlohn eines 20-jährigen türkischen Arbeitnehmers entweder dem Preis eines ungelernten deutschen Arbeitnehmers entsprach oder darunter lag. Auch die Deutschen bevorzugten türkische Arbeitskräfte stärker. In diesem; Faktoren wie Frauen waren disziplinierter als Männer, sie wurden leichter unter Druck gesetzt und sie akzeptierten niedrigere Preise als Männer.
Besonderes Augenmerk legten die deutschen Behörden auch auf Kinder und Jugendliche. Während in jenen Jahren noch keine deutschen jugendlichen Arbeiter in Bergwerken beschäftigt waren, wurden in Deutschland Arbeitskräfte im Alter zwischen 14 und 17 Jahren aus der Türkei schnell in die Bergwerke aufgenommen, wobei die Regeln deutlich einfacher waren als für Erwachsene. Tausende Türken im Alter zwischen 14 und 17 Jahren wurden bei deutschen Familien untergebracht, die in leichteren Arbeiten in den Minen arbeiteten, und Kinder und Jugendliche wurden aufgefordert, diesen Familien zu gehorchen, als wären sie ihre eigenen Eltern.
Als Türkiye nicht beim Bau der Moschee half, stand der jordanische Herrscher bereit.
Auch die Türken, deren Zahl in Deutschland zunahm, versuchten, ihr soziales Umfeld nach religiösen und nationalen Elementen zu ordnen. Aus Angst davor, dass Schweinefleisch in Fabriken verfüttert werden könnte, konnten sie unter der Aufsicht ihrer Vertreter und muslimischen Köche die Regeln für die Schlachtung von Tieren umsetzen. Türkische Mitarbeiter, die aufgrund der Gleichgültigkeit der türkischen Botschaftsbeamten einerseits und der Beharrlichkeit der Stadtverwaltung andererseits Maßnahmen zum Bau einer Moschee in München ergriffen hatten, brachten das Problem der Presse vor, und zwar als das Problem anfing diskutiert, trat die Stadt München einen Schritt zurück. Jordaniens Herrscher Hussein, der zu den türkischen Mitarbeitern gehörte, die ihre Suche nach finanzieller Unterstützung fortsetzten, spendete eine große Spende, um den Bau der Moschee abzuschließen.
Dabei fiel ein Detail auf, das die Gleichgültigkeit des türkischen Außenministeriums gegenüber den Türken in Deutschland zeigte. Die Hauptstadt von „Bundesdeutschland“, wie es damals genannt wurde, war Bonn, und die türkische Botschaft in dieser Stadt befand sich in einem Ferienort namens Mehlem, etwa 25 Kilometer außerhalb der Stadt. Aufgrund dieser Pause hatte das türkische Personal Schwierigkeiten, die Botschaft zu erreichen. Mittlerweile sprachen einige türkische Botschafter und Konsuln sowie einige Botschaftsmitarbeiter der damaligen Zeit kein Deutsch. Viele von ihnen begannen nach ihrem Berufseinstieg in Deutschland mit dem Besuch von Deutschkursen.
Sie versuchten, es loszuwerden, indem sie sagten: „Diese Mitarbeiter sind Kommunisten.“
Andererseits konzentrierte sich die deutsche Machtpolitik einige Jahre nach Beginn der Arbeitsmigration auf Erdgas und Öl, und die Behörden, die sich um Kohlebergwerke sorgten, begannen, nach Möglichkeiten zu suchen, türkisches Personal zurückzuschicken.
Zu diesem Zweck zwangen sie das Personal, in Schlafsälen zu wohnen, die wie „Schweineställe“ aussahen, wie die Mitarbeiter es ausdrückten, und aktivierten die Strafverfolgungs- und Justizbehörden, indem sie einige Mitarbeiter beschuldigten, „für den Kommunismus zu propagieren“.
Auch die deutsche Presse prägte mit provokanten Veröffentlichungen die öffentliche Meinung. Mit diesen Argumenten wurden viele türkische Mitarbeiter abgeschoben.
– Asst. Assoc. DR. Mehmet Gökhan Genel, „Vom Sirkeci-Bahnhof zum Münchener Hauptbahnhof“, 2. Türkisch-Deutsches Symposium mit internationalen historischen Parteien, Uşak-Universität – Universität Würzburg, 14.-17. November 2013
-DR. Erhan Acar, „Arbeitsmigrationen aus der Türkei nach Deutschland im Zeitraum 1960-1965“, Doktorarbeit, 2022
– Okt. Kadriye Şengül Kutlay, „Identitätsprobleme von der Akzeptanz türkischer Arbeitnehmer in Deutschland bis heute“, International Journal of Turkish Languages, Literatures and History, Y. 2017, Bd. 12, S. 13
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